外派技术人灵社会资本对企业间知识转移的影响机制研究.pdfVIP

知识管理 科学学与科学技术管理 外派技术人 社会资本对企业间 知识转移的影响机制研究 陈文春 ，袁庆宏 (南开大学 商学院，天津 300071) 摘要 ：外派技术人员是企业间知识转移的重要载体 ，也是企业从外部获取知识的有效途径。基于个体社会资本的角度，结 合外派技术人员的工作特征与社会 网络特征 ，探讨外派技术人员的社会资本及其对企业 间知识转移 的影响机制 ，指 出外 派技术人员的社会资本三维度 (结构、关系和认知)分别对企业 间知识迁移的方向、载体和 内容 的影响，为下一步实证研 究提供理论框架，并为企业在外派技术人员管理、推动企业间知识转移方面提 出对策。 关键词 ：外派技术人员；社会资本 ；组织间知识转移 中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1002—0241(2010)01—0090—04 TheImpactofExpatriateTechnicianSSocialCapitalMechanism on Inter-firm KnowledgeTransfer CHENWenchun，YUANQinghong (BusinessSchool，NankaiUniverstiy，Tianjin300071，China) Abstract： Expatriate technician isthekey carrierofinter—firm knowledge transferand theeffectiveway to acquire externalknowledgeforfimr s． Based on individualsocialnetwork analysisand expatriatetechnicianS jobcharacteristic， thispaperanalyzedtheeffectivemechanism ofexpatriatetechnicianssocialnetworkon inter-firm knowledge transfer． Thispaperenriched academic research of inter—firm knowledge transferand provide firms some valuable guidance that how to effectively intervene the development of inter-firm knowledge transfer． Key words：expatriatetechnician；social capital；inter-finn knowledgetransfer 1 问题的提 出 技术的重要渠道和有效方式 。随着企业 间合作与联盟 的 创新活动是企业发展的基本条件 ，在全球化的今天 ， 兴起 ，企业 向其他合作企业外派技术人员的活动也 日益 研发的可拆分性决定 了技术外包和研发联盟 的可能性 。 频繁。在企业间知识转移的过程中，外派技术人员发挥 的 组织间知识 、技术联盟形式 日益增多 ，组织 间知识转移是 作用越来越突 出，其在所在企业 (以下简称 “A企业 ”)社 组织发展与创新 的重要衡量指标 ，也是 战略联盟发挥协 会资本 以及在 目标企业 (以下简称 “B企业”)情境下，形 同效应的基础。知识转移研究领域一直备受学者和实践 成的社会资本在一定程度上影响着企业间知识转移的过 者的关注 ，如何有效推动组织问知识转移是提升组织绩 程。Cuher认为，人员互动是实现企业 间知识转移的有效 效乃至行业绩效的重要方面之一。 方式121。 越来越多的学者开始将企业视为一个知识交换的