人力资源组合策略理论及其研究进展.pdfVIP

人力资源管理 科学学与科学技术管理 人力资源组合策略理论及其研究进展 戚振江，朱纪平 (浙江大学 管理学院，杭州 310058) 摘要 ：战略 目标的实现是组织一切策略的终极 目的。就战略理论与人力资源管理相关理论而言。组织战略的实现需要相 应的知识技能、行为表现、工作动机 以及员工潜能发挥的参与机会，而这些要素需要借助于人力资源管理策略加 以促进 和推动。需要通过构建有效的人力资源策略达成此 目标，这是 目前该领域所迫切需要解决的问题 。总结了以往研究中基 于不 同视角的人力资源组合策略，对每一种策略的构建思路进行 了评价，在此基础上描绘 了该领域未来的发展趋势。 关键词 ：人力资源组合策略 ；研究进展 ；未来趋势 中图分类号：B849 文献标志码：A 文章编号：1002—0241(2010)01-0184—06 The Theory ofConfigurationalStrategiesofHuman Resource Practicesna d Its Research Progress QIZhenjiang，ZHUJiping (SchoolofManagement，ZhejiangUniversity，Hangzhou310058，China) Abstract： Theultimateaim ofallorganizationalstrategiesistorealizethestrategicobjective． Asfaras strategictheoriesnadhumanresourcemnaagementtheoriesareconcerned，therealizationoftheorganizational strategiesrelieson thecorrespondingknowledgeand skills， behaviors， workmotives， and employee participation for potentialdevelopment， and allthese elements should be facilitated by the strategiesof human resourcepractices， which isurgentlyneeded to besolved in thisfield． Thispapersummarized the configurational strategiesofhumna resourcepracticesfrom variousperspectivesin pastresearches， and evaluatedeach on construct．Th efutureresearchDirectionsinthisfield wereputforward． Key words：theconfigurationalstrategiesofhuman resourcepractices；research progress；futuredirections O 引 言 定和诠释人力资源管理系统内涵 。【1。从 国内外相关研究可 许多研究证实 ：人力资源管理系统能形成一套不能 知 ，对于人力资源管理系统的界定有多种称谓 ，如人力资 轻易模仿和替代的资源系统和稀缺能力，提升组织绩效， 源管理模式2[1、系统化人力资源管理实践[31、人力资源实践 开发组织能力并使其最大化，维护组织持续竞争优势。组 捆绑[41、高绩效工作系统嘲等 ，这些术语都在描述或关注人 织管理其人力资源的方式对组织结果存在显著的作用 ， 力资源实践之间的相互匹配或内部一致性。事实上 ，人力 人力资源管理与组织效率、财务回报、组织生存发展有着 资源各项实践并不是