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可兑现的职业生涯规划 为什么做职业生涯规划？ （WHY) 职业生涯规划该怎么做？（HOW) 为什么做职业生涯规划？ （WHY) 思 考 需不需要做职业生涯规划 天才也怕入错行 调查显示 -目前在职者中有55%左右的人群感觉自己的职业发展方向出现错误。 -换句话说，就是占职场总人数近50%的人，由于选择职业不当而遗憾终生！ -其中主要原因是专业不对口，与兴趣爱好志向相去甚远等因素。 50%的失败概率，跟赌博如出一辙！不过可是用一生的幸福做赌注，代价未免太大了！ 第一时期 14岁-25岁 第二时期 25岁-30岁 第三时期 30岁-40岁 第四时期 40岁-50岁 不同阶段产生的问题 你“想做什么”—人的“需求金字塔” 自我 实现 尊重需求 社交需求 安全需求 生理需求 不要追求幸福（结果），要幸福地去追求（过程） 职业生涯规划， 就是个人的职业发展战略与定位。 职业生涯规划的概念 什么是战略 战略是在特定环境下，为实现一定的长期目标而对资源和能力实施有效的配置和组合的规划。 战略 目标 环境 资源 能力 战略的核心在于与众不同。 它意味着有意选择不同的行动方案以提供独特的价值组合。 战略的重点在于行动的协调一致、 专注和坚持 想做 能做 可做 该做（战略） 战略的关键步骤：找到定位！ 战略的三大问题： 想得清：战略定位 做得到：资源能力 拼得过：竞争优势 你需要思考的3个问题 你怎么做才行？ 1.策略 2.方法 3.执行 你想拥有什么？ 1.梦想 2.目标 你现在有什么？ 1.资质 2.环境 成败启示 1.战略决定成败！ 2.战略对了，观念（态度）决定成败！ 3.战略、观念（态度）对了，沟通决定成败！ 4.战略、观念（态度）、 沟通对了，细节决定成败！ 5.战略、观念（态度）、沟通、细节对了，执行决定成败！ 员工职业生涯规划? 个人职业生涯规划? 不同点：目的 个人职业生涯规划 员工职业生涯规划 着眼差异 个人需求为中心 企业需求为中心 目标差异 幸福感 高绩效 状态差异 舒适感 高价值 过程差异 发现自我成为什么 发挥他人作为什么 职业生涯规划的着眼点：内外有别！ 2.【内职业生涯】 -所具备的知识、观念、 心里素质、能力、 内心感受等因素的组合 及其变化过程。 1.【外职业生涯】 -工作单位、工作地点、 工作内容、工作职务、 工作环境、工资待遇等 因素的组合及其变化过程 【内职业生涯】的发展是【外职业生涯】发展的前提【内职业生涯】的发展会带动【外职业生涯】发展 职业生涯规划该怎么做？（HOW) 个人职业生涯规划的三部曲 管理自我 发展自我 1 2 3 了解自我 如何发现你的潜能优势？ 如何发挥你的个人优势？ 如何成就事业幸福追求？ 个人职业生涯规划的三部曲 管理自我 发展自我 1 2 3 了解自我 如何发现你的潜能优势？ 如何发挥你的个人优势？ 如何成就事业幸福追求？ 了解自我 “本我”的你是谁？ “本我”的你能成为谁？ “本我”的你想成为谁？ 你目前给自己设计的方向是适合自己的成功吗？ 你追求的成功目标会带给你幸福人生吗？ 性格： Who are REAL you?! 个人职业生涯规划的三部曲 管理自我 发展自我 1 2 3 了解自我 如何发现你的潜能优势？ 如何发挥你的个人优势？ 如何成就事业幸福追求？ 职业从经营自我开始-寻找你的DATA 特质 D-----（Desires）欲望 兴趣爱好和价值观 A-----（Ability）能力 突出的能力 T-----（Temperament）气质 即性格特性 A-----（Asseta）资产 专业技能，学历，经历，相关证书等等 职业生涯规划设计经典7问题 我喜欢做什么？ Q3 环境支持或允许我做什么？ Q4 社会需要什么？ Q5 怎样设计职业生涯规划？ Q6 干得怎么样，再应怎么干？ Q7 我要什么？ Q1 我擅长做什么？ Q2 明确目标 详细 计划 马上 行动 检查 修正 坚持到底 成功的万能公式 成功 个人职业生涯规划的三部曲 管理自我 发展自我 1 2 3 了解自我 如何发现你的潜能优势？ 如何发挥你的个人优势？ 如何成就事业幸福追求？ 短期目标 中期目标 长期目标 就业 为了生存 职业 为了生活 长期 为了生命 职业生涯规划的目标 职业生涯的关键在前五年 前2-4年 5-6年 7-9年 10-12年 13-20年 销售代表 TM/SM 高代/主管 总监 总经理 职业生涯规划的三个维度 三个维度 做得好（擅长） 做得久（喜欢） 工作技能 天性 信念 做得成（胜任） 做最擅长的！ 个人特质成就职业成功 天赋 （What） 价值观 （Why） 行为风格（How） 最佳定位 （Will） 职场生涯成功的关键三要素 三要素