乡镇履行基层党建工作责任制报告.docVIP

乡镇履行基层党建工作责任制报告一年来，**镇党委高度重视基层组织建设，切实落实党建责任制，着眼发展大局，创新工作举措，全面提升党建水平，为经济社会发展提供了坚强组织保障。今年上半年全镇完成财政一般预算收入1738.7万元，经济社会保持强劲发展势头。一、提升认识，强化责任高度重视学习型党支部建设，采取以会代训、专题培训和观看远程教育等形式，引导党员主动学习政治理论、惠农政策、法律法规等。去年以来，先后组织全镇党员集中学习党的十八大精神、一文九论十八谈及三十二谈鄢陵篇等理论文章，组织党员干部到复旦大学、潍坊市委党校等高校聆听专家授课，组织引黄调蓄湖周边村党员代表到滑县等地学习取经，促使广大党员干部解放思想，更新观念，促进了工作开展。工作中，镇党委牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职”的理念，坚持“书记抓、抓书记”，年初与支部签订党建目标责任书，对工作落实情况实行“定期督促、季度考核、半年小结、年终总评”，对表现优秀、成绩突出的村和个人推荐表彰，对完不成任务的通报批评，全镇形成了党建统领科学发展的生动局面。二、配强班子，发挥作用始终把加强镇村班子建设，特别是选好配强村党支部书记作为一项常年抓、抓常年的头号工程。一是及时调整。在全镇开展基层组织薄弱村大排查，对工作不力、群众不满意的村级班子尤其是支部书记坚决予以调整。去年以来，我们共调整支部书记4名，新任支部书记上任后，工作有了很大起色。二是培养锻炼。坚持把镇村干部，尤其是村支部书记置于具体工作任务中去锻炼、去摔打，用工作实践去培养人才，造就人才。在社区建设、引黄调蓄工程、道路拓建、征地拆迁等中心工作中，镇村干部身先士卒、率先垂范，在群众中树立威信和形象，增强凝聚力和向心力，充分得到群众的认可。三是人文关怀。对村支书和村级干部，实行人性化管理，政治上重点培养，工作上积极支持，生活上真正关心，帮助解决实际困难，消除后顾之忧，增强他们当好村干部的荣誉感和使命感，激励他们全身心投入工作，真正发挥作用。四是鼓励担当。把项目建设和急难险重任务作为考验村级班子，尤其是支部书记工作能力的主战场和“试金石”，激励他们勇于担当，积极作为，在关键时期、大事要事和重大任务面前能够带领群众克难攻坚，不推诿扯皮、不推卸责任，想干事、能干事、干成事。引黄调蓄工程涉及我镇10个村、1万多名群众，征地面积达4166亩。前期，面对部分群众的不理解和抵触情绪，村组干部肯吃苦、能吃亏，不计个人得失，时时处处走在前头，当好群众表率，做好深入细致的群众工作，确保了工程顺利推进。三、规范管理，彰显特色一是推行“两会”制度。从去年5月开始，我们在全镇推行以“每半月召开一次村两委班子会、每月召开一次党员和村民代表议事会”为主要内容的“两会”制度。通过召开“两会”，畅通党群、干群沟通渠道，引导群众合理表达诉求，截至目前，各村（社区）共召开会议1200多次，征集意见、建议320多条，处理问题300多件，理顺了干群关系，化解了社会矛盾，维护了农村稳定。二是实施“六制管理”。在发展党员过程中，我们严格党员审查，推行入口票决制。今年上半年新发展党员61人，按时转正党员66人，其中1人票决未通过，并被取消预备党员资格。三是落实“一岗双责”。将党风廉政建设纳入党建重点，与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核，没有发生党风廉政建设责任追究及违反廉洁自律案件。四是擦亮党建品牌。深入实施组织工作“项目化管理、品牌化创建”活动，把“党员干部服务新型农村社区建设”作为创建项目品牌，进行全力打造，通过支部引领、党员带头、共同参与等措施，形成关心社区建设、支持社区建设、服务社区建设的良好氛围。目前，柏梁社区正在做回迁准备；黄龙社区年底前达到搬迁条件；六湾社区6栋安置房已经动工；官寨社区已于4月25日奠基；漆井、文范、王岗社区改造稳妥进展，群众同意改造率均达到90%以上，房屋丈量已结束。四、务实公开，勤政为民把“为民、务实、清廉”作为基本要求，并落实到具体工作中。一是为民办事重 实效。以“健康鄢陵、幸福人民”行动为统揽，深入开展健康教育，打造健康环境，发展健康产业，提升群众的健康和幸福指数。全面落实各项支农惠农政策，在村级组织活动场所建设、农田水利建设、农村公益事业“一事一议”、困难救助等方面不断完善机制，让群众充分享受到经济发展和改革开放带来的政策“红利”。二是落实规定树新风。严格落实中央八项规定和六条禁令，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严肃财经纪律，规范公务接待。深入基层，深入群众，深入一线，为群众办实事、做好事、解难事，真正转作风、正学风、改文风、树新风，凝聚干事创业正能量，打造经济社会发展升级版。三是廉政教育抓警示。加强廉政文化建设，履行廉政承诺，自觉加强党性修养和党性锻炼，没有发生党风廉政建设责任追究案件和违