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房地产人才需求稳中有升 一线生产工人吃香 ——2013年第一季度合肥市人才市场供求分析 第一季度，合肥市人才市场共举办现场招聘会62场，其中专场招聘会26场、公益性人才招聘会12场、“重点企业高校行”招聘会8场，进场招聘单位6336家，提供岗位14.3万个，入场求职者11.08万余人（次），岗位供求比为：1.29 :1。 一、人才供求排行榜 2013年第一季度十大热门招聘岗位和十大热门应聘职位 十大热门招聘岗位 十大热门应聘职位 排名 岗位类别 需求比例 职位类别 求职人数比例 1 销售类 50.2% 销售类 22.9% 2 房地产 13.9% 财务/审计/税务 17.7% 3 机械及生产制造类 10.9% 建筑工程/道桥/园艺 16.2% 4 人力资源 5.7% 工程/机械/能源 10.0% 5 IT/计算机/通信/网络 4.2% 行政/后勤 9.6% 6 物流/运输/仓储 3.6% 人力资源 7.5% 7 客服及技术支持 3.1% 电子/电器/半导体/仪器仪表 5.7% 8 行政/后勤 3.0% 物流/仓储 3.9% 9 财务/审计/税务 2.8% IT/计算机/通信/网络 3.6% 10 电子/电器/半导体/仪器仪表 2.6% 贸易 3.0% 占招聘需求总量比例 81.02% 占求职人员总量比例 72.0% 二、用人单位性质分布及岗位需求对比 （一）入场招聘单位分布情况（按单位性质划分）  （二）2012-2013年第一季度用人单位岗位需求对比情况 三、才市供求分析 1、供需两旺，一季度各项数据跃入才市的波峰。 今年的招聘高峰比往年来得更早些，春节后上班第一天（2月16日）至3月中旬，现场招聘会展位早早地被用人单位抢订一空；与此同时，求职者热情饱满，抢抓黄金季找工作，除了一部分跳槽者，更有不少2013届即将离校的毕业生，招聘会场场爆满。统计数据显示，今年一季度进场单位、招聘岗位及进场求职者数与2012年同比基本持平，与2012年四季度环比分别增长8.4%、32.4%和65.6%，才市进入一年中的最高峰。这反映了宏观经济趋于平稳，合肥全力打造“大湖名城、创新高地”带动了我市各类企业特别是民营经济的发展。 2、房地产类人才需求稳中有升，销售类需求居高不下。 房地产类人才需求比2012年四季度增长5.7%，从排行榜中第三位前进一位。除了刚性需求是房地产业的主要支撑点，今年2月份国务院房地产市场调控措施出台以来，各地二手房成交量迅速上扬，房产中介机构业务量猛增，带来了房产类人才需求的攀升。销售类人才环比上一季度增长15.7%。销售类岗位需要具备很强的抗压能力、良好的沟通能力及丰富的人脉资源，因岗位要求的特殊性，导致此类人才流动频繁；此外，春节期间百货、零售类企业对销售人才的需求也十分旺盛。 3、机械及生产制造类企业紧缺一线技能型人才。 统计数据显示，一季度机械及生产制造类人才需求与去年同期相比下降61.3%，与2012年四季度相比增长7.6%，由上季度需求排行第7位跃居本季度第3位。一方面，我市机械及生产制造类企业已跨过了大规模投产的初期阶段，步入稳步增产阶段，因此人才需求量较去年同期有所减少；另一方面，部分机械及生产制造类企业因扩员增效或人员流失等原因，急需补充一批生产一线员工。如凌达压缩机需新增员工800人、格力电器需新增工人1000名，联宝(合肥)电子科技有限公司需求生产类人员5000名等。 4、多措并举，积极帮助企业招工引才成效显著。 春节后，合肥市各级公共就业和人才服务机构多措并举应对企业招聘高峰，通过开展人才需求调查、“春风行动”、“高校招聘直通车”、“招工大篷车”、“网络招聘月”等活动，积极帮助我市企业招工引才，促使5.5万名各类求职者与企业达成就业意向，解决了我市企业用工的燃眉之急。一季度，仅合肥市人才市场就举办“送春风”系列招聘会33场，营销类、电子信息、通信类、酒店、旅游、物流类等专场招聘会26场，赴省内外9所高校举办“合肥重点企业专场招聘会”9场，共为5000余家企业吸纳各类人才2.9万余人。 经过一季度供求双方高频率有效对接，预计二季度才市将进入供求趋缓的状态。由4月份招聘需求看，销售、生产制造、服务类人才需求将会持续一段时间，合肥市人才市场继续在周二、周四、周五推出分专业、行业类别的专场招聘会，为供求双方搭建更多高效的对接平台。 （余文志、绍侠）1580字