影响员工自我调节学习组织因素研究.kdh.pdfVIP

心理与行为研究 , (): 2006 41 12～17 StudiesofPsychologyandBehavior 影响员工自我调节学习的组织因素研究 丁桂凤1,2 天津师范大学心理与行为研究中心 天津 河南大学教育科学学院 开封 ( , ) ( , ) 1 300074 2 475001 摘 要 通过问卷调查法 研究了包括组织职业生涯管理 组织的学习气氛和应对行为等影响企业员工自我调节 , 、 调节学习的因素 以 家企业 名被试为研究对象确立了问卷的项目 信度和效度 在此基础上对 家企业 。 6 208 、 。 11 名被试进行测试 结果发现 单位的性质 行业 地域 组织的职业生涯规划 学习气氛对员工的自我调节 603 , : 、 、 、 、 学习有显著的影响;员工自我调节学习对于其挫折应对方式有显著的预测作用。 关键词 自我调节学习 职业生涯规划 学习气氛 应对方式 , , , 。 分类号 B849:C93 构成要素 心理机制以及影响因素也提出了一些重 1 引言 、 要的理论观点 但学校环境和企业组织环境大不相 。 知识经济时代 企业面临的环境正经历着前所 同 学生与员工的个体情况有着根本的区别 不能 , , , 未有的变化 全球经济一体化步伐加快 竞争日益 照搬教育领域中已有的自我调节学习理论 必须从 : , , 激烈 技术进步一日千里 社会变化日新月异 因 现代企业的实际情况出发 对员工的自我调节学习 , , 。 , 此 企业要想获得生存和发展 就必须增强其学习 提出新的诠释 并寻找其规律 , , , 。 能力 正如圣吉所言 当世界变得更加息息相 丁桂凤认为 自我调节学习是指学习者能够主 。 : “ , 关 复杂多变时 学习能力也更要增强 才能适应 动地激发和维持自己的学习动力 精心地选择并运 、 , , , 变局 企业不能再只靠像福特等人那样的伟大领导 用适合自己特点的学习策略,以提高学习绩效的过 。 者一夫当关 运筹帷幄和指挥全局 未来真正出色 程 [8] 影响员工自我调节学习的因素很多 概括地 、 。