14年临时用工聘用合同(新样本).docVIP

江夏区学校临时用工聘用合同 (此合同签订对象为单位自行聘请的临时用工) 甲方：武汉市江夏区法泗桥头学校 乙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着自愿、平等，协商的原则，签订本合同，并承诺严格履行合同所有条款。 一、合同期限 本合同在不发生变更、终止、解除的情况下，期限为一年（不含双方约定的其他事项）。 甲方自 2014年 8 月28 日起到2015年 8 月27 日止，聘用乙方为学校临时用工，工作岗位为 ，用工性质为 。 二、乙方工作任务 乙方工作任务： 三、甲、乙双方基本权利和义务 （一）甲方的权利和义务 1.以工作需要为原则，安排乙方正常工作任务及工作时间之外的加班； 2.甲方依照国家、省、市、区人民政府教育行政部门的法律、法规、规章及甲方依法建立的管理制度对乙方行使劳务管理职权； 3.为乙方从事教育教学活动或其他工作提供必备的物质条件和劳动保护；指导、帮助乙方从事教育教学活动或其他工作； 4.以货币形式按照本合同规定支付乙方的工作报酬，保证乙方的法定休假； （二）乙方的权利和义务 1.依法依规接受甲方的管理，遵纪守法，遵守教师职业道德规范； 2.服从甲方的工作安排，完成规定的教育教学工作或其他工作； 3.积极参加学校组织的学习和其他活动，不断提高思想素质和工作能力； 4.按本合同规定获取工作报酬，享受国家法定休假及甲方规定的福利待遇； 5.对甲方不履行本合同的行为有权提请调解、仲裁、起诉。 四、乙方的工作报酬、福利和社会保险 （一）乙方完成合同规定的工作（包括数量指标和质量指标），甲方按本合同规定按月支付乙方工作报酬。具体工资待遇标准为： 元/月（月工资标准由各用人学校自行确定，但不得低于江夏区最低工资标准，含“五险”中单位缴纳部分）。 （二）甲方依据国家和省、市、区现行购买社会保险政策中规定的单位和个人缴纳比例，以货币形式支付乙方“五险”中应由用人单位缴纳部分的经费，由乙方自行购买养老、生育、失业、工伤、医疗等社会保险，由于乙方自身原因没有购买上述“五险”的由乙方自己负责。 （三）乙方在合同有效期内的工时制度，法定休假，女工及劳动保护，因工（公）负伤、致残和死亡，非因工（公）负伤、患病和死亡等待遇，依照国家及省、市、区人民政府有关规定执行。 五、合同的变更，终止和解除 （一）甲、乙协商同意且不违反国家有关规定，可以变更合同内容或终止、解除合同。 （二）本合同订立时所依据的客观情况发生变化，或发生因甲方不可抗拒的外力影响而引发的重大变故，致使合同无法履行，甲方应终止合同。 （三）乙方具有下列情形之一，甲方应解除合同： 1.不符合聘用条件； 2.违反甲方管理制度和工作纪律； 3.被依法追究刑事责任； 4.患病或非因工（公）负伤不能正常从事原工作； 5.因其它原因不能履行合同； 6.因工作失职造成重大教学事故。 （四）甲方具有下列情形之一，乙方可解除合同： 1.不能履行合同； 2.经国家有关部门鉴定，为乙方所提供的工作、安全、卫生条件严重危害乙方身体健康； （五）乙方被开除或自动离职，本合同自行解除。 （六）具有本合同第六条第（二）、（三）、（五）款所列情形，需终止、解除合同的，可在所列情形发生后五个工作日内，办理有关合同终止、解除手续。依照本合同第六第（一）款的规定，需变更、终止、解除合同的，提出方应提前三十个工作日，将事由及处理意见书面通知对方。三十个工作日满，另一方未对提出方作出变更、终止、解除合同书面答复的，视为认同提出方的意见；另一方对提出方作书面肯定答复的，应自肯定答复的次日起五个工作日内，办理合同变更、终止、解除手续，另一方对提出方作出书面否定答复的，原合同仍然有效。 （七）变更合同内容的，双方协商约定，经上级主管部门审批后生效；终止、解除合同的，双方签署合同终止、解除书，报上级主管部门备案。 六、责任追究 1.乙方在协议期间内如对甲方的管理过程中违反国家相关法律法规及合同规定的行为，乙方有权依法依规提出追责诉求。 2.乙方在工作中因工作失职或履职不到位造成重大教学或安全事故的，一切责任由乙方个人承担；乙方在聘用期间如出现违法、违纪行为，由司法部门依法、依规进行处理。 七、双方约定的其他事项 此次聘用的从业人员均为单位临时用工，与事业单位列编招聘没有任何关系，如聘用人员要参加教师等事业单位职位招聘必须按上级人社等部门招聘政策、条件执行。 八、符合国家、省、市、区人民政府和教育行政部门法律、法规、规章的甲方管理制度和岗位职责的聘用人员相关资质材料作为本合同附件。 九、本合同履行过程中，如发生对合同条款的理解和履行合同而引发的争议，合同双方应及时协商约定并作出处理。协商不成的，可由工会组织或上级主管部门调解；调解不成的，可申请仲裁