认知复杂性对领导效能地影响研究.pdfVIP

认知复杂性对领导效能的影响研究 摘 要 大量的管理心理学研究文献表明，在组织运行的过程中，管理者所偏好的认 知模式会在很大程度上影响管理者的决策质量与组织治理方式。认知复杂性是认 知模式研究的重要分支，从迄今为止的国内外相关研究文献来看，研究管理者认 知复杂性与领导效能之间关系的文献较少。本文实证研究认知复杂性对领导效能 的影响，并考虑可能存在的调节变量。将领导理论与认知复杂理论相结合，为领 导效能的进一步研究提供新的视角。 在充分阅读相关文献的基础上，本文详细介绍了认知复杂性理论，包括理论 基础、概念特征、影响因素、测量方法等，并对认知复杂性影响领导效能进行了 详细的机理分析，认为认知复杂性通过影响管理者对环境和组织事件的感知方式 和程度，影响管理者的领导行为，进而影响其领导效能。在认知复杂影响领导效 能的路径中，考虑了组织环境复杂性的调节作用，因为企业外部竞争环境和内部 经营环境，会对管理决策所需要的信息产生非常大的影响。本文以盈利性企业的 各层管理人员为样本，样本涉及制造业、房地产业、金融与保险业、交通运输业、 批发与零售业等多种行业，研究了管理者认知复杂性与其领导效能之间的关系， 并用层次回归分析方法检验了组