北京大学政府管理学院教授顾昕：为基本药物制度解惑.pdfVIP

新年 ·新医改 ·新期待 CHINESEHEALTH 本进行核定 ；同时核定服务收费，如来 定实际拨付 的补助款项 工资、业务经费等，但另一方面，又与 自个人的付费和医疗保障的付费等。这 这样 ，对于绩效好的机构 ，其实际 核定任务、核定收支、绩效考核等三个 样，通过测算得 出一个 “标准收支”．这 收支差额小于标准收支差额 ，但预算 “核”字相结合 ，先核定补助预算额度 ， 个标准收支成为政府对基层 医疗卫生 补助不减 ，这就形成干得好的可以多 并在绩效考核的基础上拔付补助资金， 机构编制补助预算的依据。三是绩效考 得的激励机制 ；对于绩效较差的机构， 让基层医疗卫生机构既有压力 ，又有 核之后给予实际补助。对政府有关部 门 其实际收支差额大于标准收支差额， 动力地去做好其应做 的工作 。 共 同核定的经常性收入不足 以弥补其 但预算补助不增 ，甚至还要核减补助， 话好说 ，但要真正落实，转化成为 经常性支出的基层医疗卫生机构，其收 这就形成 了干得差的少得的约束机制。 一 种运行机制，却并不容易。上面提到 支差额由