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卫生文化与党建工作 ·CHINESEHEALTH 医院工会人力资源管理有效的途径 ■ 文 ／王洪敏 前，随着我 国社会主义市场 资源部 门的沟通与协作 。另外工会可 以 调资及生老病死衣食住行等 )。 经济 的建立和完善，医药卫 利用 自己严密的组织网络 、广泛的群众 二是 重视 “全面协调 的可持 续发 — — _|I — _ | 生体制改革的不断深入，医 基础 、独特的活动 方式等 ，通过感情交 展 ”。必须大力提升职工 素质 。必须在 院内外环境发生了根本性的变化，在计 流 、形象感召、情绪感染、理想追求、心 服务患者的同时，把建设高素质 的职工 划经济体制下建立起来 的传统医院工会 理共鸣等方法最大限度地调动职工潜在 队伍作为促进 医院全面发展 的重要任 人力资源管理模式 已不适应新形势发展 的积极性和挖掘其潜能，使职工增强 自 务 。工会协助医院通过抓好职工各项培 的需求 ，迫切需要从全新的角度思考探 尊 、自信、自控 、自强的意识 ，通过群体 训 、先进典型培养树立、技能竞赛等多 讨工会人力资源管理工作 ，以适应形势