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管理能力测评的效标效度研究 摘要 伴随着经济的发展，许多企业都意识到人力资源对于企业发展 的重要性。人员的选拔和招聘也受到了越来越多的重视，测评理论 与技术得到了进一步的发展。 目前的测评方法已经能够对于员工做出一个较为客观全面的 评价，对于企业人力资源管理起到参考和指导作用。但是现有测评 技术存在某些不足和值得改进的方面，对于员工的一些能力还不能 进行有效地评价。特别是对于员工管理能力的评估，还是依靠面试 或评价中心，在效率和有效性方面还存在着较大的提高空间。 为了能够有效地评估员工的管理能力水平，本文开发出一种测 评方式—管理能力测评。这种测评方式采用了笔试的形式，以胜任 特征为测评对象，结合了多种成熟的测评技术的优点，并且与现有 的测评方式有着较大的不同。为了验证此测评方法的有效性，本文 使用此方法对于200名中层管理者进行了一次测评，收集到了研究 数据。利用实证分析，验证了此方法的效标效度，证明了假设，并 通过回归模型，分析出影响管理能力水平的几个因素，如职务，工 作年限等等。 全文共分五章，分别介绍了主要概念及研究方法、相关理论文 献综述、管理能力测评的理论和相关介绍、实证研究的假设和