高新技术企业人力资源管理的研究.pdfVIP

摘 丫随着知识经济时代的来临，高新技术与直堑撞盔企业．受到越来 越广泛的关注。世界各国政府均将发展高新技术与扶持高新技术企 业作为提升其国际市场竞争力的重要手段，并对此进行了长远、系 统、全面的规划。高新技术与高新技术企业的核心资源是知识、拥 有知识资本的人。我国是世界上人口最多的发展中国家，发展高新 技术是我国的自然资源禀赋优势，也是实现“赶超战略”必然途径。 高新技术企业的发展将决定着我国在即将面临的知识经济社会中的 国际地位。) 我国的高新技术企业是在西方发达国家的示范效应下发展起来 的，尽管取得了长足的进步，但与时代的要求和我国拥有的智力资 源相比，还是不相匹配的。)本论文认为高新技术企业的核心问题是 人力资源的管理与开发；高新技术企业的人力资源管理与开发不但 有其独特的要求与特点，而且是一个动态的过程，即不同发展阶段 上需要不同的笪堡攫茎与五筌王篮与之匹配。 本文通过对高新技术企业个性的分析，进一步将高新技术企业 的发展划分为孕育期、初创期、成长期、高原平台期和成熟期五个 阶段。在对高新技术企业发展阶段认真研究的基础上，提出了各阶 段人力资源管理与开发的现状及其改进要求和改进措施。 本论文的落脚点在我国高新技