农村中小学男女教师工作满意度和离职倾向的比较研究.pdfVIP

摘要 为了探究教师工作满意度与离职倾向二者之间的关系，本文以湖南省北部的 Y县256名农村中小学教师为样本，通过发放问卷的形式对他们的工作满意度与 离职倾向进行了调查。 在工作满意度问卷的设计上，主要参考了马斯洛需求层次理论，公平理论， 双因素理论，差距理论等理论，内容主要包括薪酬待遇、工作环境、职业晋升、 领导及同事关系等。在离职倾向问卷的设计上，主要参考了组织寿命学说、Mobley 的简单离职模型等相关理论模型。 数据统计整理过程中，作者将收集到的关于教师满意度与离职倾向的数据分 为男女两大类，通过采用回归分析和相关分析的方法，得到了以下四个结论：一、 教师工作满意度与离职倾向之间存在负相关；二、在工作满意度上，男教师与女 教师不存在显著差异；三、男教师的离职倾向比女教师要高；四、相关性方面， 男教师的工作满意度与离职倾向的相关度比女教师的要高。 最后针对以上述结论，本文就农村小学教师队伍的培养与管理提出了改善管 理、提高待遇和营造尊师重教氛围的三点建议。 关键词：工作满意度；离职倾向：中小学教师：相关分析；回归分析 workwellAbstractmalemalemalemaleHunanDividednobetweenbetweenYbetwee