中级人力资源考试模拟试卷.docVIP

1. 非正式群体是个人,社会关系的网络,它是在人际交往中【B】产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制2. 根据我国劳动法规定,从事矿山,井下以及在其它有害身体健康的工种,岗位工作的农民工,合同期限最长不超过【B】。A.5年B.8年C.10年D.15年3. 劳动合同的解除【C】。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除D.以上都不对4. 订立劳动合同的【D】原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.和平共处原则D.合法原则5. 根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行【D】制度。A.先行调解B.依法回避C.一次性裁决D.仲裁员和仲裁庭6. 工作分析的正确实施步骤是【B】。（1） 收集与工作相关的背景信息（2） 确定工作分析信息的用途（3） 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息（4） 选择有代表性的工作进行分析（5） 编写工作说明书和工作规范（6） 收集工作分析的信息A（2）（1）（3）（5）（4）（6）B（2）（1）（4）（6）（3）（5）C（3）（5）（1）（2）（6）（4）D（5）（4）（2）（1）（3）（6）7. 对表情的知觉可以划分为三类【B】。A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉8. 【B】是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。A.组织规划B.组织战略C.组织发展D.组织设计9. 只对组织结构进行的设计称之为【B】。A.动态设计B.静态设计C.部门设计D.职能设计10. 特质理论认为领导是【B】。A.培养的B.天生造就的C.开发的D.选举产生的11. 斯金纳所提出的学习理论为【B】。A.经典条件学习理论B.操作条件学习理论C.社会学习理论D.条件反射理论12. 克服晕轮效应的方法是【D】。A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩13. 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是【A】。A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话B.要以积极的方式结束对话C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅14. 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是【A】。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导15. 对于追求【D】的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。A.成长战略B.稳定战略C.集中战略D.收缩战略16. 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是【A】。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）17. 【C】是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A.补助B.津贴C.奖金D.工资18. 【A】是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.期货计划19. 【D】是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。A.弹性福利计划B.利润分享计划C.员工持股计划D.企业年金计划20. 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是【B】。A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 21. 股票期权的执行方式不包括【D】。A.现金行权B.无现金行权C.无现金行权并出售D.现金行权并出售22