劳动争议诉讼证明责任制度与研究.pdf

内容摘要 证明责任不仅是民事诉讼领域中的重要制度，在劳动争议诉讼中同样起着关键的作 用。在证明责任的分配上，德国学者罗森贝克所提出的 “规范说”占据着通说的地位。 如果根据规范说来分配证明责任，那么在很多情况下，劳动者对于本方需要承担证明责 任的事项都难以向法院举示证明力较强的证据，也就是存在着劳动者举证困难的现象。 此时如果法院依然按照证明责任的要求作出判决，不仅判决结果难以得到劳动者的接 受，更会极大损害劳动者的权益。现代劳动法以保护劳动者为主要目的，向用人单位施 加了大量的法律义务，当用人单位未履行法定义务，损害劳动者的权益时，劳动者往往 需要借助诉讼来得到救济，但是实体法中的救济要想获得法院的支持，必须通过证明责 任这个桥梁才能实现。由此，证明责任制度在面对劳动争议诉讼中劳动者举证困难的现 象时应当有所回应，否则劳动法保护劳动者的立法目的就难以实现。由此，劳动争议诉 讼中的证明责任就成为劳动法领域以及民事诉讼法领域的学者所共同关注的问题，并且 对此也已经提出了各种各样的理论观点，如全面倒置说、依案件种类确定说、证明责任 分割说等。 按照当前各种学说的认识，劳动关系兼具平等性与隶属性的特征，劳动者与用人单 位之间的隶属性表现为用人单位对劳动者具有管理指挥的权利，劳