利益相关者视角下企业绩效评价体系与研究——以矿产资源型企业为例.pdf

摘 要 随着生产力的发展，市场竞争的加剧，股东价值最大化所引发的环境污染、 资源浪费、产品质量低下、员工权益得不到有效保护等问题也越来越多，这些都 极大地妨碍了企业的长期稳定发展。20世纪60年代在西方发展起来的利益相关者 理论认为，任何一个企业都有众多利益相关者，他们都对公司进行了专用性投资 并承担由此所带来的风险，企业的生存和发展取决于它能否有效地处理与各种利 益相关者的关系，而股东只是其中之一。理论界和实务界在对这些问题的思索过 程中逐步意识到，企业在生产经营过程中如单纯的以股东价值为目标，而不考虑 其他利益相关者的利益要求，是一种“短视的行为，企业能够长期生存和繁荣 的最好途径是考虑并且努力满足所有重要的利益相关者的利益要求，企业和利益 相关者的关系是一种互惠的关系。而利益相关者视角下的企业绩效评价体系作为 企业的监管制度和管理系统，不仅是企业自我监督、自我约束、自我评价的重要 手段，而且是企业与利益相关者进行有效沟通、协调利益相关者各方利益，实现 企业战略管理目标的重要手段。在此背景下，本文的研究意义主要体现在以下两 个方面： (1)从理论意义来说，利益相关者视角下企业绩效评价体系的研究对于完善 企业绩效评价理论具有重要作用。在经济全球化