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年第 期 ， 2012 6 学 术 论 坛 NO.6 2012 （总第257 期） ACADEMIC FORUM （Cumulatively NO.257) 劳动合同法对新创企业的影响分析 贺 尊 摘 要 劳动合同法的实施提高了利益相关者的信息传递成本，加大了创业的不确定性，从而导致创 [ ] 业抑制效应的发生。 通过校正劳动合同法对创业带来的负面影响来促进劳动合同法的“强实施”，有必要 对新创企业采取差别化的政策待遇，避免让其背负过重的创业成本。 这种法律实施方式，不仅没有违背劳 动合同法的立法精神和立法宗旨，而且有利于为新创企业营造一个良好的发展环境，以提高劳动合同法 的实施效率。 关键词 劳动合同法；新创企业；创业成本 [ ] 作者简介 贺尊，武汉科技大学湖北省中小企业研究中心副教授，经济学博士，湖北 武汉 [ ] 430081 [中图分类号] D922.52 [文献标识码] A [文章编号] 1004- 4434(2012)06 - 0058 -04 自 年 月 日《 中华人民共和国劳动合 者经济补偿。 企业的高级管理人员、高级技术人员 2008 1 1 同法》施行以来，已逾四年时间。 围绕着这部法律 和其他负有保密义务的人员， 一旦违反竞业限制 制度的学术争鸣始终未止。 然而，劳动合同法的实 约定的，应当按照约定向企业支付违约金。 由此可 施对刚刚成立 个月到 个月、具有未来成长的 见，劳动合同法的第二十三条、第二十四条有关竞 3 42 高度不确定性与高风险特征的新创企业， 将产生 业限制的规定， 是企业保守其商业秘密的重要手 什么影响，学术界较少探讨。 本文拟分析劳动合同 段， 这一法律制度有助于维护企业的市场主导地 法对新创企业成长所带来的不利因素， 并给出相 位和经济收益。 应的政策建议。 二是明晰了企业用工单位的法律责任。 劳动 合同法第八十条至九十五条对企业的各种违法行 一、劳动合同法对新创企业产生的制度 为及相应的法律责任作出了详细规定。 这一法律 效应 制度既体现了对公平用工和有序用工的保护，同 时也增加了企业的遵从成本 （即企业为遵从劳动 劳动合同法在完善劳动合同制度， 规范用工 合同法的要求而支付的成本较该法实施前提高）、 [1] 秩序， 保护劳动者的合法权益方面发挥了十分重 违法成本以及用工成本 。 要的作用。 劳动合同法对新创企业产生的制度效 总之， 劳动合同法的实施将改变利益相关者 应可以概括为两个方面： 的成本与收益， 进而影响利益相关者的市场博弈 一是规定了竞业限制条款。 劳动合同法第一 行为。 虽然该法在促进建立规范与