2013.5三级考前总复习.pptVIP

2013.5考前总复习要点 三级人力资源管理师 命题特点 试题类型及分值分布 历年真题重复频率高 反复练习真题 书中的考点痕迹图 技能试卷的命题特点及答题技巧 简答 综合（组合、法律知识等、分点） 计算 答题时间的把握 空白的处理 技能试卷重点把握 简答题2道，计算题1道，综合分析题3道。 各章都会考到，但在综合题里的每一道题，有时候不是单一的一节内容，需要多节的组合； 2、基本分布： （1）简答题：频率较高的章依次是----绩效、劳动关系管理、规划。 （2）计算题：频率较高的章依次是----薪酬、规划、招聘。 （3）综合题（包括案例分析题、方案设计题）频率较高的章依次是----培训、招聘、劳动关系管理。 （4）但在具体年份（次）还要具体分析各个题型的分布状态。 各章主要简答题分布 第一章?? 人力资源规划 一、简答题 第一节 问题1. 工作岗位分析的程序P7-9 问题2. 工作岗位分析准备阶段应做好哪些工作? P7-8 问题3. 如何设计岗位调查方案P7-8 问题4. 改进岗位设计的基本内容P16-18 第二节? 问题5.企业定员人数的核算方法有几种？P26+P32-35。 问题6.确定经济合理的定员人数P33 问题7.制度规范的类型P43-44 问题8. 制定人力资源管理制度规划的原则及其基本步骤P46-50 ? 二、综合题 问题9.起草工作说明书P6-7 问题10.人工