2013年11月人力资源管理师三级串讲.pptVIP

国家人力资源管理师鉴定培训三级串讲 理论知识考试题型A、考试内容：职业道德（25题）+基础知识（约20题）+三级教程（约80题）B、题型：单选题、多选题C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：理论知识成绩=职业道德*10%+理论知识*90%。 专业技能考试题型A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题+方案设计题（60分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 评定成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。 助理人力资源管理师（三级）复习建议与考试预测 《人力资源管理师培训教程（三级）》中每个章节必须认真看2遍以上,至少一个字不漏的看一遍，对需要理解的知识必须加以理解,根据历年考试命题情况，选择题（理论知识）考试难度不是很大，但近年来命题开始倾向理解性和实用性，选择题分数在各章节分布较均匀。但技能卷对灵活性、理解性和问题解决能力的要求越来越高，其中“薪酬管理”、“绩效管理”部分是企业人力资源管理的重点，也是命题专家容易命题的地方，往往会出案例分析题,希望重点复习。另外比较重要，也教为难理解和难掌握的章节还有“人力资源规划”、“培训与开发”部分。 《基础知识》，根据历年考试命题规律所占分数比例在20%以内,只需要把