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第 28 卷 　第 12 期 情 　报 　杂 　志 Vol . 28 　No . 12 2009 年 12 月 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 Dec . 　2009 J OU RNAL OF IN TELL I GEN CE 基于内容分析法的中国人力资源 管理研究文献分析 Study on the Present Situation of Human Resource Management Based on Content Analysis 1 ,2 1 2 杨 　艳 　胡 　蓓 　蒋佳丽 ( 1 华中科技大学管理学院　武汉 　430074 ;2 武汉科技学院经济管理学院　武汉 　430073) 摘 　要 　以《管理世界》、《心理学报》等 10 种权威管理期刊为文献来源 ,CN KI 期刊数据库为检索工具 ,检索得到了 2000 - 2008 年期间发表的 777 篇人力资源管理领域的学术论文 ,采用内容分析法 ,就文献的研究数量 、研究类型 、研 究行业 、研究主题 、研究质量等进行了分析 ,描述了近 9 年来中国人力资源管理学科研究的发展动态 ,为该领域后续 研究指明了方向。另外还分析了各期刊刊载文献的特征 、文献作者所属的单位和受到基金资助的情况 ,对人力资源 管理研究论文的发表具有一定的参考价值 。 关键词 　人力资源管理 　研究现状 　内容分析法 中图分类号 　C9303 　　　　文献标识码 　A 　　　　　　文章编号 　1002 - 1965 (2009) 12 - 0079 - 04 　　20 世纪 80 年代 ,人力资源管理的概念传入我国。 学视角和人力资源管理的视角两个角度进行 ,并从创 伴随着我国经济快速发展 ,组织对人力资源管理实践 新的角度梳理出了 13 个人力资源管理的研究内容 。 和理论的需求也不断扩大 ,这一时期我国人力资源管 贺立[4 ] (2007) 从伦理的视角归纳了人力资源管理早期 理的研究和实践都得到了很大的丰富和发展 。分析我 和中期的各种管理学派呈现的伦理理念 ,并简要评述 国在人力资源管理方面的研究现状和特点 ,对今后的 了现有人力资源管理研究存在的主要伦理问题 。李亚 研究和实践起到一定的指导借鉴作用 ,具有重要的现 兵[ 5 ] (2008) 分析了煤炭企业人力资源管理在薪酬管 实意义 。面对数量众多的相关文献 ,本文克服了过去 理 、绩效管理和培训管理方面的研究现状 。这些综述 定性研究和单一文献计量分析方法的局限 ,采用了能 性研究对中国人力资源管理研究的现状进行了一定的 够同时体现定性研究和定量研究特征的内容分析法 , 定性描述 ,但并没有提供精确的数量依据 。大部分都 对我国管理类重要学术期刊上有关人力资源管理方面 是从一个特定的角度进行了分析 ,缺乏关于人力资源 的研究成果进行了汇总分析 ,揭示人力资源管理学科 管理研究的整体全貌的把握 。 研究的现状 、问题和发展趋势 ,为学者和组织管理者们 关于人力资源管理研究现状的实证性研究 ,主要 的工作提供了有效的支持 。 采用文献计量研 究方法 。崔波等[6 ] ( 2008) 选取 了 200 1～2006 年 7 年共 208 篇文献 ,对中国人力资源管 1 　我国人力资源管理学