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学术探讨 201 1年05月 古典管理理论的现代应用 文／荀海鹏 摘’要：诞生于上世免的古其管理理论。我们看到的不仅是当时的历史价值．也发现它们与现代企业管理有着密切的联 系。作为逻辑起点。古其管理理论不仅在理论上是现代管理理论发展的基础，而且本身也是现代管理理论的内容，同时还是现 代管理理论在实践中应用的依据。古典管理理论是古典的，也是现代的，学习和实践古典管理管理理论的精神对现代企业仍然 具有很高的应用价值。 关键词：古其。管理理论，现代企业l应用 中图分类号lF270 文献标识码：A 一．古典管理理论概述 更突出表现于管理理念的先进性。泰勒认为，科学的工作方 20世纪初，由泰勒发起的科学管理革命导致了古典管理 法是管理中的。思想革命”， “思想革命”最重要的内容就 理论的诞生。古典管理理论代表人物泰勒、法约尔、韦伯分 是需要雇佣双方把视线从分享利润这块蛋糕转移开，共同想 别从车间，总经理和组织三个不同角度来解决企业和社会组 办法把“蛋糕做大”，古典管理学家同时也建立了有关的组 织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的生产效率、 织理论。韦伯提出的官僚组织理论是组织理论的基石，提出 管理原则、组织体系等方面的问题，提出了相应的管理思想 了一种官僚管理体制的设想，而且，他还就建立组织结构， 和科学管理方法。 以及维护这种组织结构的正常运行，提出了一系列原则。虽 (一)泰勒与科学管理理论 然现在企业管理的组织结构变得更加复杂，但是，古典组织 科学管理理论的中心问题是提高生产效率，围绕如何提 理论设计的基本框架仍未失去其存在的价值。 高生产效率，泰勒散了大量实验，得出以下结论： (1)为工 古典管理理论所研究的问题有有些仍然是当今企业管理 作挑选第一流的工人。 (2)标准化原理，包括操作方法标准所要解决的问题，古典管理理论认为管理的真正目的是使劳 化，工具、机械，原料标准化和作业环境标准化。(3)在制定资双方共同为提高生产率而努力，双方都得到最大幅度的收 工作定额基础上实行差别计件工资制。(4)设置计划层，实行入。这些问题直到今天仍然在企业实践中存在，让雇主和雇 职能工长制。(5)对组织机构的管理控制实行例外原则。(6)为员关系和谐融洽，至今依然是企业管理的重大任务，可见这 实现科学管理应开展一场。心理革命”。 些古典思想的深刻性。对古典管理理论的研究、探讨和完善 (二)法约尔与一般管理理论 都是对古典的管理思想的继承和发展。 法约尔从企业高层管理者的角度阐述了管理过程中应遵 当今环境越趋动态化和复杂化，组织的应变力成为关键 循的原则：分工l职权与职责，纪律，统一指挥，统一领 的因素，古典管理理论虽然是古典的，然而更是现代的，古 导，个人利益服从整体利益；员工报酬合理，集权化，等级 典管理的思想和精神永存。 链；秩序l公平，员工的稳定，创造性。集体精神。 三．古典管理理论的现代应用 (三)韦伯与管理组织理论 古典管理理论对现代企业仍然具有极强的实用价值。泰 韦伯被誉为是“组织理论之父”。韦伯的管理组织理论 勒的科学管理原理指出要对工人作业的每一个动作进行科学 的基本内容有： (1)揭示了组织与权威的关系并划分了权威研究，用以代替经验式的劳动操作，科学地挑选工人并进行 的类型：传统型权威；魅力型权威，法理型权威。 (2)归纳培训和教育，使之不断成长·管理人员与工人之间要融洽相 了官僚制组织的基本特征：实现劳动分工。明确规定每一成 处，以保证一切工作都按组织的规章制度去行动t管理人员 员的权力与责任，并作为正式职责使之合法化·各种公职或职 和工人在工作和职责上要分工，胜任自己能力的工作。