“混”职场小心“安乐死”.pdfVIP

不知从哪天起 ，你开始缺乏工作 失去了好工作或提升的机会。顾问提 上司沟通 ，哪怕跟上司意见不一致， 热情，从来不主动要求做事 ，只是懒 醒年轻职场人士，对工作能否保持长 也会真诚地去探讨。两年后 ，由于表 洋洋地应付 ：或者不求上进，安于现 久、稳定的激情 ，直接影响你在职场 现突出，她被提升为小组主管。 状。这是一个危险的信号 ，因为，种种 的发展状况 ，从而影响你的整个人 随着时间的推移 ，安妮觉得自己 迹象表明，你正在经历着职场 “安乐 生 ，建议年轻人要以积极入世的心态 的工作热情渐渐消失，每天都是机械 死”——就像温水煮青蛙似的，没有 来对待 自己的工作 ，付出和回报总是 地做着同样的事情 ，不愿花心思多思 痛感 ，但等发现危机来临时，已经无 成正 比的。 考～些问题 ，上司交给的工作只是保 力逃脱。 质保量地完成。有时候，部门开会，上 稍肓不慎，全盘皆输 司给大家鼓劲，她心里也会起一阵波 调查：职场 “安乐死”年轻化 安妮 女 30岁 全职妈妈 澜 ，想努力做一番事业 ，可随后，惰性 某知名网站曾做过一项 《你的职 3O岁的安妮从来没想到 自己会 又使她沉寂下来。在小组主管的位子 场是否 “安乐死 ”》的专题调查 ，结果 主动辞职做全职妈妈，而这主动的行 上干了三年，没有任何提升 ，安妮干 显示 ：高达九成的职场人 ，或多或少 为中多少有些被动。那天下午四点 脆回家生孩子去了。休完产假后的安 处于安乐状态 ，工作无精打采，没有 钟 ，家里保姆打来 电话说 ，宝宝在玩 妮内心更趋于平静，她 的顶头上司换 激情。其中，由于女性容易受环境、家 耍时不小心磕破 了腿上的皮 ，正在 医 了一次又一次 ，有时候 ，甚至是她这 庭等因素影响，比较安于现状 ，得过 院就医。安妮一听，马上将手里的工 个资深员工代表领导去初次面试她 且过。 “不多做事情、不给自己找麻 作交给同事，并去领导办公室请假。 的直属上司，而 自己却始终原地踏 烦”，“每天都不用见领导才好”是大 “如果孩子非常需要你的照顾 ，我建 步。 没“关系，做好现在的事就可以 部分职场女性的真实心态。此外，与 议你最好做～段时间全职妈妈 ，好好 了。公司福利不错，工作压力小 ，能这 过去相比，现在的年轻人似乎更容易 陪伴她。”终于有一天，上司不愠不火 样一直做下去也挺好的，何必在乎职 进入 “安乐死”。调查显示 ．25岁以下 地说出了这番话，安妮的脸 “刷”地红 位呢9”安妮这样安慰自己。没想到， 的人群中，35％的人对工作提不起热 了，她知道这个月为孩子的事已经请 在 混“”了几年之后，她竟被迫主动辞 情，其次是25岁 35岁 的人群，年龄大 过4次假了，上司能说出这样 的话实 职 ，职场生涯彻底 “安乐死”。安妮心 一 点的，反倒能积极对待工作。职业 际上 已经对她非常不满。冲动中的安 中有说不出的后悔，觉得不该在工作 顾问说，许多职场老人意识到危机处 妮口头辞职了，然后奔去医院。 中过于放松 自己，到现在只能回家带 处存在 ，反而积极工作 ，不断提升 自 其实，在10多年的职场生涯中， 孩子，将来也不知怎么办。 己。反而是一些年轻人仗着学历高， 安妮还是勤勤恳恳地做好工作上的 温水煮蛙，进退两稚 青春无敌，对工作不上心，能混则混。 事 ，当初刚进公司，她是后勤部门一 小程 男 25岁 公务员 特别是～些年轻妈妈因为怀孕生育， 个小职员 ，那时候 ，她工作积极性很 两年前大学毕业的小程过五关 把过多的精力和日寸问放在家庭，明明 高，常常以公司为家，看到哪里有问 斩六将考入政府机关，有了一份体面 职场位置已十分危险仍不 自知，白白 题 ，哪些地方需要改进 ，都会及时和 的工作。很快 ，为人处世机