建筑房地产业如何建立企业内部人才库机制？——最经典内部人才库建设案例及分析.pdfVIP

第1 页 建筑房地产业如何建立企业内部人才库机制？——最经典内部人才库建设案例及分析 引言： 随着建筑房地产业企业规模的不断扩大，对人才的需求也越来越多大。但是市场上 优秀人才较为欠缺，加之企业内部人才库机制的不完善，使得整个企业的人才统筹使用 或优秀人才的发掘存在一定的障碍，阻碍了建筑房地产业企业的进一步发展。此时，基 于企业存在的现状问题搭建内部人才库机制就显得迫在眉睫。那么如何搭建内部人才库 就成为建筑房地产业企业管理者关心和头疼的问题。建设完善的内部人才库，可以将内 部现有的人力资源资产得以有效盘活，大大缓解人才缺口带来的难题。由此可见，搭建 完善的内部人才库是实现建筑房地产业企业长足稳步发展的必然选择。本文是人力资源 专家——华恒智信为建筑房地产业企业搭建内部人才库的项目纪实。 【客户行业】建筑房地产业 【客户背景】 某集团公司是一家具有一级房地产开发 资质，以房地产开发经营为龙头兼营建筑施 工、资产经营、营销代理、商务咨询、酒店 管理、物业管理、建材贸易等一系列领域的 集团公司。公司拥有员工近千人，下属辖20 余家具有独立法人资格的经济实体，总注册 资本逾3.5 亿元。 自1993 年进军建筑房地产行业起，成立 建筑公司为基础，伴随着房地产行业的飞速发展，1999 年，该建筑企业审时度势，抓