成联包装有限公司服务纪律奖惩.docVIP

成联包装有限公司服务纪律 1；本公司从业人员应遵守本公司一切规章制度并彻底履行四大原则，即忠爱公司，认真尽责、服从合群、发挥才能。从业人员应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间必须和睦相处，工作上相互协调以维护公司荣誉及利益。 2；从业人员应随时注意工作场所之整洁，遇有脏乱现象应予自动清除并随时保持整洁美观，工作时间内不能会客，如确有重要事情须经课长以上主管准许，可于警卫室会谈，不得领入工厂或办公室，从业人员进出公司宿舍，应遵照《宿舍管理规则》，工作期间不得闲谈，阅读职务以外报刊，收听音乐等而耽误工作。 3；工厂内从业人员携带物品出厂时，应先向行政课领取放行条经检查核实后方可出厂。 4；从业人员不得违反下列规定； 不得假借公司名义招摇撞骗。 对公司业务、财务、厂务等状况及公司的客户往来情行或其他机密，无论是否经办，均不得泄漏，退职后亦同。 不得接受往来厂商（特别是供应商）任何邀请馈赠或向其索取借用款项物品以为私用。 非因公务需要，不得借用公款。 对于所保管之文书，物料及一切公司财务应妥善看护，不得私自使用，不得随意翻阅不属于自己掌管之文件账薄，表册或外来函件。 不得携带违禁品进工作场所，未经课长及以上干部批准，不可擅自带领外人进厂参观。 各级从业人员对营私舞弊，怠惰失职及危害公司利益之行为者有检举揭发之责。 各级员工违反服务纪律之行为，应按情节轻重分别给惩处，涉及刑事案件除送司法机关处理外，部门主管知情不报者负连带责任。 奖 惩 本公司从业人员奖励分为下列四种： 嘉奖 记功 记大功 奖金 从业人员有下列事绩之一者，得予嘉奖 全年无迟到、早退及请假者。 主动积极维护工作场所环境之清洁，卓有成效者。 对于厂方及公众利益之事业有相当贡献者。 配和主管作业，工作努力，能适时完成任务者。 控制产品品质稳定且生产效率优秀者。 有其他优良事绩，足堪表扬者。 从业人员有下列事绩之一者，得予记功： 对于生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者。 节省原物料，或对废物利用，有事实表现者。 品行端正，遵守厂规为全公司员工起模范作用者。 遇有突发事件，能从容应变处置得宜，维护公司利益者。 销售产品推广成绩优良者。 技术优良、改革产品，对公司有特殊贡献者。 有其他较大功绩者。 从业人员有下列事绩之一者，得予记大功： 维护公司重大权益，避免重大损失者。 对于本身所负责工作有特殊贡献、堪为全公司表率者。 维护工厂及员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 对本公司产品之推销，市场开拓，能提出创新意见及计划者。 遇有灾害、奋不顾身，不畏危难，因而减少公司损害者。 检举策动怠工、盗窃、贪污等不法行为经查属实者。 对本公司现行管理制度，能提出以往利弊所在并提出具体改革意见者。 对现行产品制造加工能提出节省原料、物料、工时之方法，并经试行确有成效者。 对本公司现行工作程序，能提出简化方法，而能节俭人力、物力、财力、提高工作效率及增加工作成绩者。 有其他重大功绩者。 凡本公司从业人员对生产、品质之控制，机器之修缮保养、厂房设施、公物、人员安全，有特殊贡献者，循序颁发奖金激励。 从业人员惩戒分为以下四种： 申诫 记过 记大过 解雇 从业人员有下列情形之一，经查属实者，给予申诫。 一个月内迟到，早退3次者，给予申诫并扣除半月全勤。 未经许可携带物品入厂销售者。 上班铃响未立即开始工作，下班铃未响停止工作者。 因工作需要，主管通知其加班，无正当理由不接受加班者。 因工作过程中疏忽致使产品品质不良、情节轻微者。 有其他轻微违规行为者。 从业人员有下列事迹之一，经查属实者，给予记过。 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。 因粗心大意致使机械设备或物品材料遭受损害情况轻微者。 工作时间中聚集闲谈或离开工作现场，而非工作联系之逗留者。 工作中阅读报刊杂志或打瞌睡，未事先请假而在规定时间内未到班者。 在工作场所内喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作者。 在工厂内口角纷争不听劝阻者。 因工作疏忽致使客户反映，而使公司蒙受损失者。 一个月内迟到早退5次以内者，给予记过并扣除当月全勤。 从业人员有下列情形之一，经查属实者，给予记大过。 无正当理由，旷工一日者，给予记大过并扣除全勤。 工作上有重大过失，以至公司蒙受重大损失者。 在工作时间内擅离工作岗位或睡觉者。 在工作前或工作中饮酒滋事者。 托人打卡或代人打卡，伪造出勤记录者。 对上级人员有关职务上之查询，故意隐瞒或报告不实者。 机械、车辆、仪器及具有技术性之工具，非经使用人同意擅自操作者。 上级赋予任务，拒不接受者。 遗失经管之重要文件、物件或工具者。 未经许可携带公物或私带亲友进入工厂者。 虚报工作产量或生产进度或记录报表不实者。 利用职权图己利益或他人利益者。 一月内迟到早退超过5次以上者。 在厂