2006—2007年岗位设置方案.doc

2008—2009年岗位设置方案 为深化人事制度改革，加强队伍建设，建立教职工合理流动和竞争激励机制，调动全员办学积极性、主动性和创造性，根据《教育法》和人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，按照“因事设岗、以岗定员、双向选择、竞争上岗”的原则，我校对教职工实行聘任制。 一、岗位设置 教学岗位：学校以工作量确定教师绩效工资，年级依据工作需要择优聘任教学人员，增人不增贴，减人不减贴,聘任后工资发放见第三条。 办公室岗位（4+2个）：公务秘书3个，文字秘书1个,档案管理员1个，司机1个. 政教处岗位（4.6+9个）：政工秘书1个，党务干事1个，政教员1个，广播员0.6个，乐队指导教师1个，男生宿舍管理员3个，女生宿舍管理员5个，自行车管理员1个。 监保科岗位（4+9个）：保卫干事1个，计生干事1个，“门前五包”员1个，文字秘书1个。保卫人员9个 教务处岗位（18.7+12个）： 教务组（1.5+7个）：教务员1个，学籍管理员0.5个，打印员2个，油印员3个，机读阅卷员1个。 实验组（7+4个）：实验员9个（物理3个、化学3个、生物3个），天文台管理员0.5个，劳技室管理员1个，美术教室管理员0.5个。 电教组（6.2个）：网络管理员（含网站建设）2.2个，电教员1个，计算机管理员（含教室计算机系统管理、教师计算机维护）2个，课件制作及电子阅览室维护人员1个。 图书馆（4+1个）：书库管理员2个，阅览室管理员（含电子阅览室）4个。 教研处岗位（2个）：教研员2个。 总务处岗位（8+6个）：会计1个，出纳1个，总务干事3个，绿化管理员3个，水电工4个，木工2个。 基建办（1个）：基建干事1个。 后勤服务中心（7+101个）：会计1个，出纳1个，管理员2个，保管员2个，锅炉及设备管理员1个，锅炉工2个，澡堂管理员2个，开水房管理员1个，冲卡员1个，师傅13个，工人76个，服务部6个。 体育馆及体育器材管理员1个。 采购中心（3个）：采购员1个，实物会计1个，保管员1个。 二、聘任办法 1、教职工填写工作意向表，每人可申报两个工作岗位，未填表者不予聘任； 2、年级、处室依据工作需要进行聘任，报校长会和党委会审定后由各年级、处室分别通知到人； 3、教学人员中落聘者可申报其他岗位； 4、对聘任后不能履行岗位职责的教职工，学校有权停聘或解聘； 5、落聘、停聘、解聘人员未到内退年龄的必须在校听课学习，除听课外，要按时到教研处上班，由教研处进行考勤管理。 三、各类人员待遇 1、被聘人员 被聘人员享有国家规定的各种待遇：依据《教职工工资发放的基本条件》发放国标工资；依据《工作量计算办法》发放绩效工资；享有校内各种福利。教师双休日补课计入工作量。 2、待聘人员 自愿内退、学校派出进修、因病不能参加工作、愿意受聘而未被聘人员均被视为待聘人员。 （1）男58周岁，女53周岁以上教职工自愿内退的，发国标工资和260元绩效工资。 （2）进修教职工，发国标工资，享受其他福利。进修教职工须将“入学成绩通知单”或就读学校学习证明交学校备案，否则按打工人员对待，学校提倡在职进修研究生，不批准脱产进修研究生。 （3）因病不能应聘的，按国家有关规定执行。 （4）两个岗位均未被聘上的待聘人员，男50岁至57岁，女45岁至52岁，发国标工资，不享受绩效工资；允许自谋职业，谋到职业后，作勤工俭学人员处理，停发工资。男50岁以下，女45岁以下，只发国标工资的80%，不享受绩效工资和其他福利；允许自谋职业，谋到职业后，作勤工俭学处理，停发工资。连续两年待聘者发国标工资的70%。 （5）在校学习提高的教师发国标工资并享受处室人员绩效工资的80%，同时享受其他福利。 3、歇岗和转岗 教师在学生问卷调查中，若满意和比较满意两项之和不足30%，或不满意率达50%，歇岗一年或转岗，歇岗期间，在校听课学习，到教研处进行考勤管理，本年度不能晋升职称，年度考核不能评为优秀等次。 4、调出 教师工龄五年（含五年）以下，自2003年秋季以来，在学生问卷调查中，若满意和比较满意两项之和不足30%，或不满意率达50%提出警告，签订协议书，半年后不能改观下岗，一年后调离本单位。因工作不负责造成工作重大失误，给学校造成恶劣影响的教职工除给予纪律处分外，学校将其责任人调离本单位。教学人员若教学考绩较差，依照教学质量统计评价方案执行。 5、拒聘人员 对拒聘人员，自拒聘之日起，学校停发一切工资和待遇，并报教育局处理。 6、打工人员 （1）未到内退年龄强行外出打工人员停止一切待遇并调出一中。 （2）所有外出打工人员的医疗费用应由打工单位负责，学校概不负责。 （3）禁止在岗人员外出兼职，外出兼职视同外出打工。