2003年7月浙江薪酬管理自考试卷.docVIP

中国自考人()——700门自考课程 永久免费、完整 在线学习 快快加入我们吧！ 浙江省2003年7月自考薪酬管理试题 课程代码：06091 一、填空题(每空1分，共16分) 1.当薪酬通过______________决定时，薪酬率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个不确定范围。该范围的大小与______________对______________的需求弹性以及劳动者对工作的需求弹性有关。 2.职掌是在对企业______________进行全面考虑的基础上，着眼于______________进行区分而形成的管理结构。 3.红利管理制度大体可分为以下三种：______________、______________和______________。 4.计件薪酬制是根据雇员完成的工作量或______________和______________计发劳动报酬的方式。 5.计件单价是指______________所得的薪酬额，在计件单价一定的情况下，______________，劳动报酬越高；在完成的产品数量相同的情况下，______________，收入也就越高。 6.确定经营者的效益收入（风险收入）一般以基薪为基础，根据企业______________完成情况，以经济效益为主要考核指标，参考其______________、难易程度等因素。未完成______________的经营者不能