14 薪酬管理的法律制.pptVIP

薪酬管理的法律制度 本章，你应当掌握的内容： 我国对薪酬管理立法的总体原则。 国家关于工资结构和工资支付的法律规定。 最低工资保障制度的具体规定。 法律对于员工福利的具体规定。 法律对于劳动保护的有关规定 国家对薪酬立法精神 依法治国是我国一项基本国策 ，薪酬关系是处理劳动力使用权让渡者（即劳动者）与劳动力雇佣者（即用人单位）之间报酬支付的法律关系 ． 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动者本人及其亲属基本生活的经济保障。 在微观层面上，薪酬的发放影响到劳动者的生活质量、工作积极性、用人单位的员工关系以及公共关系形象等等； 在宏观层面上，薪酬的发放又影响到国民收入的再分配、居民消费水平以及社会稳定等方方面面，因此，完善薪酬 立法是我国法制完善进程中一个重要的组成部分  薪酬立法必要性 完善社会主义法制 保障劳动者的经济利益 保障社会的稳定和发展 规范用人单位的薪酬管理 薪酬制度沿革 古代俸禄制度 建国初期的制度 改革初期的制度 国家对直接薪酬立法 法定分配原则： 按劳分配 同工同酬 工资随经济增长而提高 自主分配（分配方式、分配水平） 国家宏观调控 分配制度确定 立法确定 谈判确定 用人单位确定 最低保障工资制度 产生１９Ｓ末，最低工资的内涵是劳动者履行了合乎法律和劳动协议的基本劳动，用人单位应支付给劳动者的以基本工资计算的最低工资数额。国家制定最低工资保障制度的