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第九章 薪酬管理 复习题 1、报酬和薪酬在含义上有什么不同？薪酬包括哪几部分？ 答：（1）报酬是一个广泛概念，是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳。薪酬是指企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或实物。因此从内涵上看，报酬的外延要比薪酬的外延要广，薪酬只是报酬的其中一部分。 （2）报酬可分为内在报酬和外在报酬。 内在报酬是指劳动者由工作本身所获得满足感而言，包括：①参与决策权；②自由分配工作时间及方式；③较多的职权；④较有趣的工作；⑤个人成长的机会；⑥活动的多元化。 外在报酬是以物资形态存在的各种类型的报酬，包括直接的薪酬、间接薪酬与福利、非财务报酬。 直接的薪酬包括：①基本工资；②加班及假日津贴；③绩效奖金；④利润分享；⑤股票期权。 间接薪酬和福利包括：①保健计划；②非工作时间的报酬；③服务及额外津贴。 非财务报酬包括：①偏爱的办公室装潢；②宽裕的午餐时间；③特定的停车位置；④喜欢的工作；⑤业务用名片；⑥私人秘书；⑦动听的头衔。 （3）薪酬分为直接薪酬和间接薪酬。 直接薪酬包括：①工资：基本工资、激励工资、成就工资；②奖金；③津贴与补贴；④股权。 间接薪酬即福利。 2、主要的工资制度有哪些？分别适用于何种对象？ 序号 主要工资制度 适 用 对 象 1 技术等级工资制 适用于技术比较复杂的工种，如机械行业的车、钳、铆、锻、焊、插、铣、刨、磨、钻，以及模型、机修、