19周末案例讨论[100717刘强盛主持](整理版).docVIP

?派遣中心周末案例讨论（一） 2010年1月15日 主持人：刘强盛 ◆ 案例一（关键词“经济补偿金”） 案情简介 　　王先生于2005年5月进入一家外资企业工作，担任销售经理一职，入职后公司与其签订了为期三年的劳动合同，约定薪酬为10000元/月。此后双方于2008年5月再次签订劳动合同，劳动合同期限至2011年5月31日。2008年12月30日，王先生收到一份公司寄到家中的邮政特快专递，快递单上清楚的写有“关于解除劳动合同的通知”的字样，该通知称王先生于2008年12月23日在和客户谈判的过程中，因与客户发生争吵，导致公司最终未能与客户签订销售协议，给公司造成了巨大的经济损失，已经严重违反公司的规章制度，故解除与他的劳动合同。王先生认为自己在工作期间从未违反公司的任何规章制度，公司的无理解除行为严重侵犯了自己的合法权益，于是在2009年1月委托律师向公司所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，同时要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。、王先生仲裁请求合理合法吗？公司需支付违约金，但不需双倍，只需按劳动合同法规定正常支付。案例说明中对公司解除劳动合同的理由“严重违纪”缺乏支持，所以需补偿，但只需按法律正常规定补偿认为仲裁请求合理既不在试用期，又没有违法规章制定，更没有营私舞弊，或者失职更没有说拒不改正，我觉得企业这种行为应该不不正确的他的行为是否够成严重违纪，存在举证的问题公