2011酒店薪酬标准-报批稿.pptVIP

2011酒店薪酬福利方案—报批稿— 人力资源部 2011年3月 调整 取消城市类别，执行各城市工资标准 取消计提比例，设定当月发放总额上限 工资按实际在岗人员标准发放，取消可用工资余额 调整奖金发放原则，设置奖金池 规范国定节假日及平日加班 明确管理岗位级别调整原则 规范福利费使用 目录 1. 酒店工资 1.1 编制标准如家酒店2011年人员编制标准(运字2011第08号) 1. 酒店工资 1. 酒店工资 1.2 各城市工资标准 各城市执行所在城市工资标准 人力资源部根据各地区经济发展、城市人均GDP、酒店在该城市发展状况、最低工资标准等因素适时调整城市工资标准 1. 酒店工资 1.3 工资总额 按照实际情况发放工资，设定工资总额上限，取消可用工资余额 酒店工资遵循岗位工资标准，按实际在岗人员考勤发放 工资=∑在职人数×（岗位工资+工龄工资+资深额度+计件超额工资） 工资总额=工资+国定加班费+当月奖金池发放额（奖金池见2.1内容） 按月给定酒店工资总额上限，不产生可用工资余额（原2010年的剩余的“可用工资余额”可使用到2011年3月）酒店当月发放的工资、国定加班费、奖金合计不能超过给定工资总额上限 * 酒店需合理安排人员，客房计件员工的工资不得超过客房计件员工岗位工资的150% 新员工试用期工资 工资为岗位工资标准的80% 1. 酒店工资 1.3 工资总额