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第十七章 员工福利 一、员工福利的含义 二、员工福利的类型 三、员工福利计划的设计 四、员工福利的执行 五、员工福利方案效果评估及 调整 六、员工福利的管理 七、我国员工福利制度的建立、发展与改革 1.员工福利的含义 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 （四）按福利的具体项目来分，可以分为： 现金补贴、保险和服务等 （五）依据员工福利的给付形式来分： 现金福利和非现金福利 （六）依据员工享受福利的时间来分： 即期性福利和延期性福利 收入保障计划——企业年金，人寿保险，住房援助计划 健康保障计划 ______ 商业保险，健康保险组织，特定项目保险 员工服务计划-——雇员援助计划，雇员咨询计划，教育援助计划，家庭援助计划，家庭生活安排计划。 员工福利发展的历史沿革 员工福利近两百年的发展历史,可以分为初建时期,快速发展时期和改革创新时期三个阶段. 1.员工福利初建阶段 (1)员工福利从劳工保护,学徒教育和培训开始. (2)企业年金问世,员工福利增添重要内容. (3)社会保险制度建立,以法律形