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目前随着企业的发展，对企业人事薪资管理的要求也逐步提高。然而，目前很多企业仍旧采用传统的手工的业务处理方式，管理水平还停留在纸作业的基础上。这种方式不仅速度慢并且工作流程复杂，对于信息管理者来说是非常不方便的，而且这样的方式已不能适应现代化管理的需求，同时，严重阻碍了企业现代化管理的建设和发展。人事薪资管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，因此，在这个信息飞速发展的时代中，建立起企业自己的人事薪资管理系统成为了必然选择。 人事薪资管理系统可以说是计算机技术在企业现代化管理中的一种应用，它覆盖了企业对员工基本资料的管理和员工工资调整等主要环节，结合企业的管理经验，将企业的管理思想、尤其是企业人事行政部门的管理同当今计算机科学技术统一了起来。 目前，国内外的企业管理同计算机技术的结合已经有了很大的发展。在人事薪资管理系统方面，国内的管理系统主要功能包括员工基本资料的输入、维护、查询以及根据员工的津贴、考勤等信息生成工资报表等。系统能随时查询实时的员工基本情况，员工月工资情况以及报表的生成等。 本系统集信息科学、计算机技术为一体，通过对企业人事薪资管理系统方案的设计和实施，提出了一种进行数字化管理的技术，为企业的人事薪资管理建立起信息高速公路，促使企业的管理逐步形成方便、科学、合理的管理模式。从根本上改变传统的依靠手工来处理信息，实现无纸化办公，摆脱传统手工操作中的低效率、易出错、存盘管理复杂的缺点 ，简化了一定的工作流程，加快了信息流通速度，提高工作效率，基本实现了企业人事薪资管理的数字化管理。同时，充分利用各种现代化方法，提供了易学易用的友善人机界面，在操作方法上充分考虑企业管理者的工作方式和工作流程，保证操作的简捷、流畅。 第三章 系统分析 3.1 系统目标 ERP3方面的目标。 ???????? 支持企业实现系统化、规范化、现代化的管理。 ???????? 支持企业高效率完成人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工的转出、辞职、退休，同时连接考勤和医疗保险等等，生成企业每个职工的基本工资、津贴、总月工资等等，实现高效、科学、现代化的员工管理。 ???????? 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。 第四章 系统总体设计 4.1 系统功能结构设计 5个功能模块： ???????? 用户管理：主要包括用户登录、用户口令修改、创建新用户，设置用户级别等功能。 ???????? 人事管理模块：主要包括员工基本资料的输入与维护： 1．员工基本资料的输入：主要包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况、岗位信息等的输入。当新员工进入企业就职时，系统可以根据员工的基本资料了解员工的一些基本情况，同时可以根据员工的岗位信息生成员工的基本工资，便于部门管理和统计。 2．员工基本资料的维护：主要包括对员工基本资料的浏览、修改和维护等操作。当员工转出、离职、退休时，系统可以删除该员工的各种信息资料。 ???????? 薪资管理模块：主要包括以下5个方面的内容，可以进行插入、删除、修改操作： 1.??????? 员工加班津贴的管理：根据加班的时间和类型给予不同的加班津贴，同员工考勤管理相联系。 2.??????? 员工医疗保险管理：包括员工的医疗保险费用、保险费。 3.??????? 员工基本工资设定：根据不同的岗位设定不同的基本工资。 4.??????? 员工年终奖金管理：根据每个员工的综合表现可以设定不同的年终奖金。 5.??????? 员工月工资管理：根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工月工资。 ???????? 查询模块：主要包括人事资料和薪资资料的查询。 1.? 人事资料的查询：根据需要设定条件查询员工的基本资料，同时可以通过选定员工来了解员工的婚姻状况以及员工的岗位信息，并且可以打印出来存档。 2.? 薪资资料的查询：根据需要设定条件查询员工工资的情况，并且可以打印。 ???????????? 报表管理：根据需要打印不同的报表（包括人事和薪资的报表）。 5.1 数据库需求分析 通过调查、翻阅资料以及网上搜索信息，对企业员工的管理、薪资的管理内容进行分析，设计的数据项和数据结构如下： ???????? 员工管理： 1.??????? 员工基本情况。包括的数据项有员工号、员工姓名、部门号、性别、出生日期、籍贯、国籍、民族、身份证号、婚姻状况、健康状况、政治面貌、参加时间、血型、开始工作时间、员工状态、家庭住址、联系电话、岗位代号等。 2.??????? 员工婚姻状况。包括的数据项有员工号、爱人代号、爱人姓名、爱人出生日期、结婚日期、爱人工作单位、爱人政治面貌、爱人工作职务等。 3.??????? 员工学历信息。包括的数据项有员工号、学历、专