入世以后我国薪酬管理的发展趋势.pdfVIP

服务千万家企业 造福四亿多劳工 入世以后我国薪酬管理的发展趋势 摘要：随着我国加入WTO ，中资企业与外资企业之间的人才争夺战将日趋白热化。怎样才 能吸引人才、留住人才?我国的薪酬制度正面临着前所未有的挑战。加入 WTO 后，我国的 薪酬管理与员工福利都要进一步与国际市场接轨，只有这样才能在日趋激烈的国际人才竞争 中取得优势。笔者认为，未来几年内我国薪酬管理的发展趋势主要如下。 关键词：WTO 薪酬管理 发展趋势 随着我国加入WTO ，中资企业与外资企业之间的人才争夺战将日趋白热化。怎样才能 吸引人才、留住人才?我国的薪酬制度正面临着前所未有的挑战。加入 WTO 后，我国的薪 酬管理与员工福利都要进一步与国际市场接轨，只有这样才能在日趋激烈的国际人才竞争中 取得优势。笔者认为，未来几年内我国薪酬管理的发展趋势主要如下。 一、岗位评价越来越成为企业制定工资制度、衡量劳动报酬的重要依据 。 岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值，并对不 同工作进行比较，从而确定每个工作的货币价值。岗位评价“对岗不对人”，是制定工资结 构的重要科学参考依据。从20 世纪