企业核心高管薪酬性别差异经验研究——以中国民营上市公司为例.pdfVIP

摘要 摘要 本文主要通过对我国民营上市公司中核心高管薪酬和企业绩效之间关系的考察， 对处于核心职位上的高管薪酬性别差异进行了诠释。研究从核心高管这个视角出发来 论证高管薪酬性别差异，通过对核心高管进行界定，避免过往研究中研究对象不统一 带来的结论不可比问题。 论文依据性别研究、代理理论、领导理论等理论成果，在性别歧视的背景下研究 高管薪酬。数据来源于中国民营上市公司219对女性和男性核心高管的匹配样本，研 究证明匹配样本在企业规模、企业绩效、核心高管工作经验等方面无显著差异。论文 将企业绩效作为一个情景变量，验证其对核心高管薪酬性别差异的影响。研究发现民 营上市公司中的女性核心高管先后两次遭遇了薪酬不平等：支付给男性核心高管的薪 酬不仅仅在数额上高于女性，而且相对女性而言，男性核心高管所得的薪酬对企业绩 效更加敏感。从而进一步提出薪酬性别差异是一种存在于具体情境的现象，企业绩效 与核心高管薪酬之间的关系受到性别的影响。 本文同时强调了性别刻板印象和领导艺术等隐性领导理论、归因理论以及与预期 相关的动态性研究理论对核心高管薪酬性别差异的影响，另外冒险和自信方面的性别 差异也被看作是上述薪酬差异的可能解释，正是这一机制导致了核心高管薪酬和企业 绩效关系的变异。