工资核算管理规定.docVIP

工资核算管理规定 一、目的 为规范公司工资核算管理，加强财务内部控制，提高会计核算工作质量，制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于公司财务部对公司全体员工工资核算工作的管理。 三、核算管理 1、工资核算由财务部按考勤、奖惩进行核算； 2、薪金计算方法 1.1公司员工按出勤日计薪，以自然月为计算周期。（日工资=当月工资/当月天数。） 1.2年薪制员工工资以自然年为计算周期。（月工资=年薪总额/12） 3、假期及全勤奖 1.1一线生产员工按照实际出勤天数核算工资。当月无请假的，发全勤奖100元。 1.2公司生产部管理人员全年假期100天，超过部分按天扣除。 1.3北京公司、销售部、财务部，每月四天假，全年假期按国家法定节假日，超过部分按天扣除。 3、加班 一线生产员工加班费4元/小时。加班时间不足半小时的忽略不计，超过半小时不足一小时的按一小时计算。公司管理、销售及后勤人员无加班费。 4、轮休 由于公司原因（如：经营淡季）安排轮休放假，假期只发放放假补贴，不发工资。放假补贴标准按当地最低工资标准。由于其它原因放假的不发放工资。（如不可抗力等原因）。 四、工资发放及工资条 1、财务部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资条。 2、工资凭条填写说明： 2.1 基本工资：当月基本工资数。 2.2 补助项目：全勤奖、加班费、放假补助、话费补助、饭补等各项补助。 2.3