后勤集团企编员工薪酬管理制度.docVIP

浙江师范大学后勤集团 关于修订企业编制员工薪酬管理制度的若干意见 （征求意见稿） 为完善后勤集团企业编制员工薪酬体系，逐步建立与高校后勤社会化改革相适应的分配制度，根据国家有关政策及《浙师大后勤集团外聘员工管理暂行规定》，特修订后勤集团企业编制员工薪酬管理制度的若干意见，请遵照执行。 一、指导思想 修订后勤集团企业编制员工薪酬制度，要有利于调动企业编制员工积极性和创造性，有利于优秀人才脱颖而出，有利于增强后勤集团的活力，促进可持续发展。修订后勤集团企业编制员工薪酬制度，要贯彻以岗定薪、按劳分配的原则，进一步扩大中心（部门）的自主权，完善激励机制，建立自主灵活的薪酬体系。 二、修订原则 1、合法性薪酬在国家和地区劳动法律允许的范围内进行。按照责任大小，需能高低，以及工作性质的不同要求，2010年11月30日前报后勤集团。 六、《修订企业编制员工薪酬管理制度的若干意见》由人力资源部负责解释。 后勤集团 二O一O年九月