劳动合同法对企业的影响(事务所稿).docVIP

《劳动合同法》对企业用工的影响 众所周知，《劳动法》是调整劳动关系的基本法，它对劳动关系的方方面面提出了基本规范。它做出的是原则性的规定，如果要构成一个完整的劳动法律体系，则需要制定更多的如《劳动合同法》、《工资法》、《安全生产法》、《社会保险法》、《劳动保护法》、《劳动监察法》、《职业技能开发法》、《劳动争议处理法》等单项法律和法规，在所有配套的单项法中，《劳动合同法》发挥着重要作用。 备受社会各界关注的《劳动合同法》在通过四次审议后，已由十届全国人民代表大会常委委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，将于2008年1月1日施行。 这部法律的出台，将对企业的劳动用工管理产生广泛、深远的影响，预示着劳动用工管理法律化时代的到来,对企业规范内控提出的严格的要求。 具体而言，这部法律的影响主要体现在以下诸多方面： 一、适用范围扩大，民办非企业单位正式纳入法律调整范围。 《劳动法》颁布实施10多年来，社会经济情况发生了重大变化，新的用工主体、用工形式不断出现，迫切需要我国的劳动合同制度进行相应的改革。增加了民办非企业单位适用劳动合同法。（民办学校，民办医院）等 二、必须签订书面劳动合同，否则将支付高额的成本。 1、《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》实施之前用人单位用工没有签订书面劳动合同的，应在新法实施后1个月内与劳动者签