中小企业薪酬问题开题报告正文.docVIP

自学考试本科毕业论文（设计）开题报告登记表 姓名 王文杰 准考证号 229910100745 专业 工商企业管理 论文（设计）题目 民营中小型企业薪酬问题研究 开 题 报 告 一、研究的意义 1978年12月至今，改革开放33年来，我国的经济结构体系已经发生了天翻地覆的变化，民营企业地快速发展，让以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济制度的意义得以凸显。在这三十多年中，民营企业的快速发展成为推动中国经济进步的重要力量。截止到20年年末，在我国GDP中，民营经济占到了%以上。这我们让我们看到了民营经济的在国民经济中的重要地位。然而，民营企业特别是中小型民营企业，因为自身的的一些特性和外在条件的制约，在发展阶段往往会有较大的阻力。而薪酬分配问题又是其中较为突出的问题。目前，在学术界对企业人力资源管理的关注越来越多，国家和社会也对薪酬分配合理性的关注越来越多。但是，关注到民营中小企业型企业薪酬问题的却很少。民营中小型企业因为所处阶段的特殊性，存在着管理不规范、不科学的问题。本文主要是结合实际，针对我国中小型民营企业薪酬管理方面，在现阶段存在的问题进行探索。主要阐述在薪酬管理怎样同企业战略相结合、公平性怎样合理运用到薪酬管理当中、薪酬管理体系和具体管理流程。本文以现有的薪酬管理的基本理论为基础，从企业战略、劳资双方权益关系、公平性、按劳分配、员工职业生涯、薪酬管理体系等多方面多角