绩效工资的实施与探讨.docVIP

绩效工资的实施与探讨 摘要：当前,绩效工资在企业正在逐步实施。绩效工资从其本质上是通过员工的工作业绩而给与奖励的一种带有激励性质的工资制度。 关键词：绩效工资、实施原则 abstract: the performance in the enterprise is gradually implementation wages. performance-based pay from its essence is through the staff work performance and give reward with the nature of the salary incentive system. keywords: performance salary, implement the principle 前言：企业工资改革，要以企业发展为动力，以推动企业用工、分配制度改革为目的，建立动态管理的工资分配机制——绩效工资，实行员工竞争上岗、以岗定薪、岗变薪变的分配制度，提高员工工作效率，促进企业经济效益的发展。 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以员工被聘上岗为基本条件,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度等确定岗位等级,以员工的劳动成果为依据支付劳动报酬的一种工资制度。一般情况下,绩效工资由四部份组成:基础工资,工龄工资,岗位工资,效益工资。绩效工资的基本特征是