绩效评估公平性对员工的企业态度和工作绩效的影响.pdfVIP

中国人力资源开发 年 月号 总第 期 2009 1 223 观点交流 绩效评估公平性对员工的 企业态度和工作绩效的影响 ● 陈晶瑛 内容摘要 本文以高新技术企业的技术人员为研究对象，探讨绩效评估公平性对员工的企 业态度和工作绩效影响关系。 通过对有关抽样数据研究分析，结果表明程序公平性与各种因变量 显著相关，结果公平性对技术人员的绩效具有较强的正向影响，而交往公平性对主管信任感具有 显著的正向影响；三类公平性均对组织承诺有正向影响，其中评估程序公平性影响最大。 关键词 薪酬公平性 员工的企业态度 工作绩效 平性。评估程序公平性可加强员工对评估分配结果 一、理论与假设 的公平感受，若雇员认为评估程序是公平的，即所 得评估分配结果的决定过程是