绩效工资考核实施细则.docVIP

镇中心学校教育教学实绩考核实施 细则（讨论稿） 一、工作履历考核（满分10分） 教龄分满分5分。其中工作五年以下的教职工得2.5分，工作五至十年的得3分，十至十五年的得3.5分，十五至二十年的得4分，二十至二十五年的得4.5分，二十五年以上的得5分。 履职分满分5分。取得小学教师高级职称得4分，履职一年得0.1分,1分封顶。取得小学一级、二级、三级职称的得3分，履职一年得0.1分，1.5分封顶。 二、师德表现考核（满分8分） 教师的师德表现加分主要考核以下四方面内容，满分8分。 1、 拥护党的教育方针政策、坚持四项基本原则、热爱教育事业。（2分） 2、遵守国家法律法规、依法执教、廉洁从教。（2分） 3、遵守学校规章制度，服从学校分工、尊重学生和家长。（2分） 4、以身作则、为人师表、工作认真、作风正派、团结同事、关心同志、顾全大局、不闹无原则纠纷，圆满完成学校交给的各项任务。（2分） 教师在日常工作中出现下列情形要作扣分处理，师德总分扣完为止。1、在校内仪表不端庄或穿奇装异服、画浓妆，每次扣0.5分。2、非特殊情况坐着讲课或在课堂内吸烟，每次扣1分。3、不服从学校正常的工作安排，不参加学校安排的集体活动或公益活动，每次扣1分。4、学生面前或在办公室内争吵有损教师形象的行为，每次扣1分。5、体罚或变相体罚学生、辱骂学生