绩效考评讲课用讲稿.docVIP

员工的绩效考评（讲稿） 第一张： 许多管理者都有这样的体会：涨工资和发奖金都不是一件容易的事情。如果管理者对这些事情的处理无法得到员工的满意，很容易让员工对公司产生抱怨，或者让员工之间发生冲突。 员工不能感到满意，是因为企业无法拿出有说服力的证据，来说明谁的工作出色，谁的不出色，出色的比不出色的到底差别有多大，对员工进行绩效考评可以解决这个问题。 绩效考评还可以让员工们明白自己在企业的真实表现（企业对员工的评价）和企业对员工的期望，并且能为员工的晋升和降职提供有力的参考依据。 下面我们来看这样一个案例。 第二张，第三张： 正是由于缺乏有效的、正规的绩效考评系统，使得该公司无法根据员工绩效对薛枫的骄人业绩给予肯定和应有的奖励，从而使竞争对手有可乘之机。使公司失去了一名优秀的员工。 那么，到底什么是绩效考评？怎么样的绩效考评才能留住优秀员工呢？今天呢，我就和大家一起来学习一下，员工的绩效考评。 第四张，第五张： 首先了解，什么是绩效？书上从两个方面阐述的绩效的含义：对组织而言。。。 对员工个人来说。。。 我们知道员工工作的好坏，绩效的高低直接影响着企业的整体效益。所以企业要通过绩效考评来掌握和提高员工的工作绩效，进而有助于企业达到预期目标，另一方面也是为了