美国的薪金制度的基本特点是.docVIP

美国的薪金制度的基本特点是：: P0 b8 M7 p5 i+ P3 P* y? ? 没有全国统一的薪金制度和标准，薪金主要通过雇主和工会组织集体议价商定，员工福利也因企业的不同而不同，但国家规定了最低工资水平；+ |7 T- 2 u ~6 j E G8 s? ? 实行弹性的刺激性的薪金制度 ；+ R ^% N9 G; i6 f; M- ?% y/ t? ? 薪金级别多，级差小；, _$ [0 \ \3 l- X d2 M b? ? 升级频繁，有的企业每年进行升级，升级时进行严格考核 ； X w# o T k9 E H [ x Z? ? 最高工资与最低工资的差别较大，前者是后者的十几倍乃至几十倍，且薪金受种族、性别等影响。? ? 1.薪金形式与薪金标准* g* e- Q0 u5 j a? ? 美国企业都各自决定本企业的薪金政策和员工薪金标准、薪金关系、薪金形式和薪金支付办法。在有工会组织的企业里，企业的薪金标准一般由企业的劳资双方代表谈判，签订集体合同加以确定，薪金等级和薪金标准极不一致。合同的有限期一般为两年，详细规定两年期间薪金分阶段的增长数额，以及有关福利待遇的标准。美国联邦政府除通过法律规定最低工资和加班工资标准外，对企业的具体薪金事务一般不加干预。最低工资标准由国会规定后交劳工部实施。该法50多年来不断修订，其适用范围已扩大到所有产业和职业的员工。