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广东省企业培训师职业资格培训 考 试 试 卷 一、单选题（1—20题，每题1分，共20分） 1、以下哪项是一般职业能力测验的测试内容( ) A.人际关系处理能力 B.空间感知能力 C.领导决策能力 D.日常行为能力 2、（　　）的出台，为我国工人考核制度、职业资格证书制度的建立奠定了基础。 A.《职业技能鉴定规定》　　B.《工人考核条例》　　 C.《企业职工培训规定》 D.《职业培训实施管理规定》 3、以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则( ) A.整体性原则 B.知识性原则 C.灵活性原则 D.方向性原则 4、以下哪项是职业培训教学的主要方法( ) A.直接传授式 B.跟踪访谈式 C.暗访式 D.集体协商式 5、好的培训教材对职业培训工作具有以下哪项作用( ) A.指导作用 B.管理作用 C.监督作用 D.灵活选择作用 6、以下哪项是培训总体计划应具备的内容( ) A.培训目的 B.培训与生产的关系 C.培训需求 D.培训发展方向 7、以下哪项是组织实施培训计划的基本原则( ) A.严肃性与灵活性相结合原则 B.以管理者意图为核心原则 C.教师主体性原则 D.学以致用原则 8、以下哪项是面试环境设计应遵循的基本原则( ) A．稳定性原则 B．紧凑性原则 C．丰富性原则 D．灵活性原则 9、编辑培训教材要遵循以下哪项原则？( ) A.突出理论性原则 B.固定性原则 C.创新性与新颖性原则 D.注重学科体系原则 10、以下哪项是培训评价方案包括的基本内容( ) A.评价主持人 B.培训标准集 C.评价结果 D.评价理论体系 11、通常，计划内容包括（ ）四要素。 Ａ.组织、个体、目标、内容 Ｂ.目标、措施、步骤、约束条件 Ｃ.目标、内容、手段、结果 Ｄ.目标、实事、反馈、信息 12、培训项目和课程开发是（ ）的关系。 Ａ．纲和目的关系　　　Ｂ．出口和入口的关系 Ｃ．问题和结果的关系　Ｄ．内容与形式的关系 13、美国哈佛大学首创的（ ）教学法受到美国及世界的普遍重视和欢迎。 Ａ．案例　　　　　　Ｂ．实践 Ｃ．互动　　　　　　Ｄ．学科 14、培训评价是对职业培训活动进行（ ）的过程。 Ａ．是非判断　　　　Ｂ．重点判断 Ｃ．价值判断　　　　Ｄ．难度判断 15、（ ）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一。 Ａ．时间维度　 　Ｂ．事务职能维度 Ｃ．空间维度　 　Ｄ．绩效职能维度 16、计算机网络由网络（ ）两部分组成。 Ａ．硬件和软件　　　Ｂ．传输和接受 Ｃ．设备和线路　　　Ｄ．操作和结果 17、培训时间选定包括二方面的内容：一是( )是否得当；二是具体时间安排是否合适。 Ａ．培训周期安排 Ｂ．培训时机的选择 Ｃ．培训课时的确定 Ｄ．培训时间的长短 18、（ ）是企业培训中最古老也是应用最广泛的方法。 Ａ．互动教学法　　　Ｂ．讲授法 Ｃ．案例法　　　　　Ｄ．角色扮演法 19、以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则( ) Ａ．知识性原则　　　Ｂ．学科性原则 Ｃ．理论性原则　　　Ｄ．综合性原则 20、根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟工作事务情景，组织学员对其进行处理，训练学员快速有效处理日常文件和事物的方法，称为（ ）。 Ａ．事务处理训练　　　Ｂ．公文撰写训练 Ｃ．公文处理训练　　　Ｄ．工作体验训练 二、多项选择题（21—35题，每题2分，共30分） 21、宏观的企业职工素质现状分析法有（　　　　　） A.整体性分析法　　 B.绩效差距分析法　 　C.能力分析法　　 D.任务分析法　　 E.人事记录分析法 22、审定课程开发方案的程序主要包括（ ） A.制定审定标准 B.寻找审定对象 C.收集有关资料 D.实施方案审定 E.形成结论性意见 F.拟写可行性报告 23、确定试测人员结构主要包括（　　　　　） A.男女比例结构　　B.年龄比例结构　　C.学历比例结构　　D.能力条件结构　　E.知识条件结构 24、岗位职务描述准备阶段的工作主要有（