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股份公司绩效工资分配的若干规定 绩效工资是支付给员工的超额劳动和增收节支的报酬。为更好的做好分配工作，充分发挥其经济杠杆作用，调动广大员工积极性，特作规定如下： 1 以提高经济效益为中心，注重效率，兼顾公平；突出重点，兼顾一般。 2 目前公司主要包括以下几种：、一次性奖、单项承包奖、其他奖。3 分配的具体形式及其内容 3.1 月度： 3.1.1 主要产品生产分厂(分公司)实行总额与部门主要技经指标挂钩承包。 (不含四大节日加班)、中夜班津贴、岗位津贴。 劳资部门根据各承包部门上月主要挂钩技经指标实绩，依据承包合同进行核算，得出各承包部门应得月度绩效工资额后，由承包部门二次分配。各承包部门承包期间增人不增绩效工资总额，减人不减绩效工资总额，结余归己，超支不借，量入为出，以丰补欠，切实做好内部分配工作。 3.1.2 其他非承包部门(除月薪制、销售、驾驶人员)实行岗位制度。 岗位待遇 二岗 三岗 四岗 五岗 六岗 七岗 八岗 九岗 十岗 十一岗 十二岗 320 330 340 370 400 440 480 520 560 610 670 生产安全处、质量处、采处在此标准上，另增加差额(差额为的5％)。 3.2 一次性 3.2.1 一次性加奖主要包括：劳动竞赛奖、双过半奖、高温奖、年终奖及其他特殊情况的统一加奖。一次