试用期员工工资计算及管理办法.docVIP

【（201）0号】—20:00（必选项）+周末授课时间（备选项，依据授课能力而定能力） 工作报酬：计时与计件相结合： A周一至周五每半天25元。能独立进行晚托辅导的按每生3元累加，如果以老带新，则计时不计件。 B周末半天20元，上课每次10元（实习期原则上只排人数较少锻炼性课程）。周末上班时间为：上午7:50—12:30,；下午1:30—6:20。跨校区带课，每次享受4元交通补贴。 C周一至周五上午原则上安排一个上午培训，享受交通补贴10元。 D、在校晚托做饭20元/次。 E、周末校区值班，每半天享受5天津贴 F、参与学校教材编辑等任务另行计计酬。 G、周一至周五，学校提供工作餐。 招生任务：实习期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员工一半，完成不足30%扣款200元，不足50%扣款100元，超过60%按5%-8%提成奖励。 迟到请假：扣款同正式员工。 关于转正：在校大学生在试用期间，至大学毕业以前为实习身份。三个月试用期满，可以按正式员工标准计算工资，但每月实际发放额不得超过1700元，试用期满后累计超出部分，待办理离校手续并与我校签订正式用工合同之后，分三个月补齐。 备注：实习期间业绩突出者：如托管每月保持100%升级率；招生业绩完成80%以上；工作积极受到校区校长和同事肯定的；培训课质量得到多数家长和学员好评的，每月将以评选优秀员工的方式给予最高500元奖励。 应届毕业生（毕业半年内）： 工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）。具体以员工实际能力及适应程度安排。 工作方式：根据员工及校区实际情况，可从以下方式二选一： A采取计时计件方式，同于实习生。 B 同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课（试用期每次上课1—3人20元；4—6人25；6—10人30元，一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半）。 迟到请假：扣款同正式员工 招生任务：试用期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员工60%，完成不足40%扣款200元，不足50%扣款100元，超过60%按5%-8%提成奖励。 关于转正：试用满三个月可申请转正。以下情况之一试用期可缩短为2个月： A试用期前两个月招生任务连续完成90%以上； B试用期前两个月所带班级托管连续增量在20%以上； C所带培训课程效果明显，受到一半以上学员或家长口头赞扬； D、工作积极受到校区校长和同事肯定的； 备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会，最高奖励500元。 往届毕业生及社会人员： 往届毕业生及社会人员申请我校全职员工的： 工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）。具体以员工实际能力及适应程度安排。 #能力特别优秀且有家庭的可申请在家备课，即周一至周五上午只需开会时上班。 工作方式：同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资500+考勤50+考评100+房补100+托管提成+周末上课（试用期每次上课1—3人20元；4—6人25；6—10人30元；一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半） 迟到请假：扣款同正式员工 招生任务：试用期间任务为正式员工60%，不足40%扣款200元，不足50%扣款100元，超过60%按5%-8%提成奖励。 关于转正：试用满二个月课申请转正，以下情况之一试用期可缩短为1个月： A、试用期当月招生任务完成90%以上； B、试用期当月所带班级托管增量超过30%； C、所带培训课程效果明显，受到孩子及家长的一致好评； D、工作积极受到校区校长和同事肯定的； 备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会，最高奖励500元。 4、兼职员工：往届毕业生及社会人员申请我校兼职员工的，依据岗位给予相应报酬： 晚托辅导：每次30—50元 培训授课：每次60---150元（含一对一）。 工资发放: 已毕业大学生（含往届生）在试用期满之后，签订正式用工合同，按正式员工标准计酬。 我校工资隔月分两次发放，当月15日发放上个月500元的工资；本月最后一天，发放上个月剩下的工资。 扣款规定 考勤： 请假通常须提前2天以上向校区校长报告，在一个月之内因考试或病假（须出具证明）请假一次的，免予扣款，但不再发放全勤奖。其他类型的请假，不发对应时间的工资，并按照对应时间的计时工资予以扣