论人力资源管理的柔性化趋势.pdfVIP

维普资讯 第 7卷 第 3期 福建 医科大学学报 (社会科学版) Vo1．7．No．3 2006年 9月 JournalofFujianMedicalUniveristy(SocialScienceEdition) Sept．2006 论人力资源管理的柔性化趋势 田 雪，李建设 (天津理工大学 经济与管理学院，天津 300384) 摘要：随着知识经济时代的到来，传统的刚性管理模式越来越不能适应企业快速发展的需要，柔性管理应 运而生，成为企业发展的新趋势。文章从人力资源管理的柔性化入手，介绍 了柔性化人力资源管理 的基本特 征，并分析 了企业应如何进行柔性的人力资源管理，旨在为企业完善柔性化人力资源管理提供借鉴 。 关键词 ：人力资源；人力资源管理 ；柔性管理 中图分类号：C936 文献标识码 ：A 文章编号：1009—4784(2006)03—0034—03 TheTrendofFlexibilityinHumanResourcesManagement LIJian—she．TIAN Xue (SchoolofEconomics Management，TianjinUniversityofTechnology， Tianjin300384，China) Abstract：W ith theapproach oftheeraofknowledge—basedeconomy，theconventional rigidmodeofmanagementisgettinglessandlessadaptabletotherequirementoftherapidde— velopmentofenterprises．Flexiblemanagementariseshenceasthetimesdemand，andhasbe— comeanew trendinthedevelopmentofenterprises．In thispaper，from perspectivesofthe flexibilityofhumanresourcesmanagement，we introducesomebasiccharacteristicsofthis specificmeansofmanagement．Furthermore，weanalyzethewayitshouldbescientificallyex— ploitedin enterprises，withtheintentionofprovidingtheenterprisewithreferencesonhow to perfectthisdistinctivemodeofmanagement． Keywords：human resources；humanresourcesmanagement；flexiblemanagement 1 柔性管理的内涵及其与刚性管理的关系 的基础上 ，采用非强制性方式 ，在其心 目中产生一 随着知识经济时代的到来，泰勒的那种以规章 种潜在说服力 ，从而把企业 的 目标变为员工个人 自 制度为中心，强调科学性、精密性和纪律性的刚性 觉行动的一种管理方式①。发展经济的 目的是为了 管理模式越来越不能适应企业快速发展 的需要。 人 ，因而在创造财富的过程 中，也应该尽量满足人 因为在新时代条件下，劳资双方的关系发生了革命 的生存、尊重等多层次的需要 。柔性管理就是建立 性 的变化 ，社会亟需建立一套注重建设 良好群体氛 在 “以人为中心”的基础上 ，依据企业的共同价值观 围的新型管理模式——以人的个性化管理为核心