论劳动监察主要保护对象和其定位问题.pdfVIP

论劳动监察主要保护对象与其定位问题 安徽省亳州市劳动和社会保障局 办公室主任李路 论文摘要；劳动监察的任务是保障劳动法等有关法律政策的贯彻执行，归根到底是保护劳动者的 合法权益。 一．劳动监察的突出特征：保护弱者．捍卫政策．减少争议．提高效率。 二．劳动监察的处理方式 一是责令改正l二是责令改正的同时予以处罚。当t令的内容具有可操作性时常采用第一种方 式，否则采用第二种方式。在工作中应注意：一是必须有法律政策依据，二是不能超越法律政策规 定，三是必须尊重当事人意愿l四是注重劳动突发事件的处理。 三．劳动监察的正确定位 一是法律应赋予劳动监察相应的地位和必要的权力； 二是劳动保障行政部门内部应正确定位劳动监察I 三是劳动监察机构应明确自身职责与工作重点：维护合法权益．正确履行职责．拓宽执法范围． 做好预防工作(如抓好劳动年审．强化日常退察。拓宽交流渠道．加强队伍建设等)。 劳动监察是劳动保障行政部门依法对劳动力市场主体(用人单位．职介机 构、培训机构等)遵守劳动保障法律、法规．政策等情况进行监督检查，并对 违反行为依法予以行政处罚的一种行政执法活动。可见．