部门职能表(人力资源部).docVIP

部门名称： 人力资源部 上级部门： 总经理 生效日期： 2004.11.1 部门本职： 依据公司战略和经营目标，为保持公司竞争优势而提供最佳的人力资源保障。 主要职能详见下表： 序号 主要功能 模块 职能描述 1 建立健全人力资源管理平台 1、建立健全人力资源管理系统（规划体系、组织体系、职位体系、招聘体系、培训体系、绩效体系、薪酬体系、人事管理体系）。 2、推动人力资源管理工作的电子化。 2 编制企业人力资源规划 1、根据企业发展战略，组织编制、修订和执行企业中长期人力资源规划。 2、根据企业年度经营计划，编制人力资源的年度发展规划和实施计划与方案，包括人员补充计划、调整计划、晋升计划和培训计划等。 3、对各部门人员配置情况进行定期评审，确保人才结构的合理性。 4、结合企业发展战略，进行员工职业生涯规划。 3 组织管理活动 1、根据公司发展需要，建议修订公司组织架构图。 2、组织制订、调整各部门组织架构图和岗位架构图。 3、组织制订部门编制，根据各部门实际情况和申请，增补和调整部门编制。 4、组织制订、调整各部门职责和职位说明书，并监督各部门对上述文件的 执行。 5、组织工作分析和职位评估工作，建立健全公司职位体系工作。 6、组织各部门进行定员定编，控制人力成本。