辞职_与违约金不再有约_劳动合同法_违约金制度解读.pdfVIP

热线 hOTSPOT 透视热点 编辑|骆潇|E-mail:luoxiao1004@ 辞职，与违约金不再有约 ——《劳动合同法》违约金制度解读 文 / 张 军 近几年来，劳动者和用人单位因劳动合同中违约金条 ■ 提前辞职，违约金条款是否合法？ 款而引发的劳动争议越来越多。违约金是合同法中违约责 任的一种主要形式，劳动合同也是合同的一种，但在劳动合 2005年2月，小A应聘到上海某公司任市场部经理，并 同中，违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式，各 与该公司签订了为期3年的劳动合同。双方约定：在劳动 国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可 合同期限内，如员工提前解除劳动合同，需向公司支付违约 违约金条款，有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约 金2万元；公司客户名单为商业秘密，如员工泄漏客户名单， 金，如日本的劳动标准法、韩国的劳动基准法等。 按照泄密程度和经济损失情况，应支付3 ～ 10万元的赔偿 我国的《劳动法》只是在第19条中规定，劳动合同必 金。2007年6月2日，小A向公司提出书面辞职申请，公司 备内容中应该包括“违反劳动合同的责任”的条款，未明确 没有同意，且公司发现小A在项目谈判过程中有泄漏客户 规定违约金制度。各地对违约金问题做出了不同的规定，例 名单的行为。2007年7月3日后，小A再未到公司上班。公 如北京、山东、辽宁等地认为双方当事人可任意约定违约金， 司遂申请劳动仲裁，要求小A支付违约金2万元，支付泄漏 只要不违法、不存在显失公平的情况，违约金就可以适用 商业秘密赔偿金10万元。 于劳动者提前解除劳动合同的情况；上海、江苏等地则将 违约金限定于两种情形，违反服务期约定的和违反保守商 【解读】 业秘密约定。随着市场经济的发展，经济活动已经打破地 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书 域限制，用人单位跨地域经营和用工、劳动力跨地域流动 面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第25条又规定， 越来越普遍，亟需建立统一的劳动合同违约金制度。 除违反服务期约定和违反竞业限制约定的情形外，用人单 将于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》，统一 位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。从《劳动合同 了劳动合同违约金制度。下面三个虚拟案例中小A的不同 法》的立法宗旨及其内容来看，劳动者的辞职权是受到倾斜 经历，全面呈现了《劳动合同法》中对于违约金的新规定。 保护的，只要符合程序规定，用人单位不能以任何方式加 以限制。故案例中该公司在劳动合同中约定提前解除劳动 合同违约金是不合法的。